Державна служба з питань праці наголосила, що під час воєнного стану інспектори перевіряють такі аспекти трудових відносин:
Власне, цей Закон впливає на специфіку заходів державного контролю та притягнення до відповідальності. Так, документ передбачає, що, якщо роботодавець у встановлений строк та в повному обсязі виконає приписи про усунення виявлених порушень, він звільняється від сплати штрафів (стягнення передбачені Кодексом законів про працю України, ст. 265).
Як проходять перевірки з праці під час воєнного стану
А от прострочення виконання приписів вже призведе до накладення фінансових санкцій.
Водночас слід пам'ятати, що під час війни перевірки можуть відбуватися на таких підставах:
- звернення працівника щодо порушення його трудових прав;
- доручення прем’єр-міністра України;
- настання аварії, пожежі, смерті потерпілого внаслідок нещасного випадку або професійного захворювання (у зв'язку з діяльністю підприємства).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Чернівецькій області Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
Державна служба з питань праці наголосила, що під час воєнного стану інспектори перевіряють такі аспекти трудових відносин:
