У Державній службі з питань праці надали роз'яснення щодо того, чи мають право на додаткову відпустку працівники з двома дітьми, якщо дитині виповнюється 15 років у той календарний рік, за який така відпустка надається.
СКАЧАТИ
Так, насамперед слід керуватися Законом «Про відпустки» (ст. 19). У ньому заявлено, що додаткова оплачувана відпустка на дітей надається щорічно одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років. У Держпраці наголосили, що відпустку надають за календарний рік, і використати її можна у будь-який період: і до, і після того, як дитина досягне віку 15 років.
Зауважимо, тривалість додаткової відпустки на дітей становить 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Для працівників, які виховують неповнолітніх дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, законодавство гарантує право на соціальну відпустку.
Довідка з місця роботи батька, що він не використав відпустку на дітей, необхідна матері, щоб отримати відпустку
Законодавство про відпустки в Україні передбачає надання щорічно додаткової оплачуваної відпустки працівникам із дітьми
З початком відпускної кампанії як у кадровиків та бухгалтерії, так і у працівників виникає немало запитань щодо відпусток, зокрема, про особливості їх надання під час воєнного стану. Відповідні на запитання знайдете в спеціальній підбірці про відпустки
Одинокою матір’ю вважають жінку, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує й утримує дитину.
