Попри те, що воєнний стан призупинив низку вимог Кодексу законів про працю України, положення щодо оплати праці залишилися незмінними (ст. 115 КЗпП та ст. 24 Закону «Про оплату праці»).
Мінімальні державні гарантії в оплаті праці
Відповідно, незмінними є і вимоги стосовно строків виплати заробітної плати.
Таким чином Держпраці наголосила, що роботодавці зобов'язані виплачувати заробітну плату працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця (такий акт погоджують з профспілкою).
Читайте також:
Водночас слід пам'ятати, що законодавство встановлює такі мінімальні вимоги до оплати праці:
- виплати відбуваються не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата;
- виплати мають здійснюватися не рідше двох разів на місяць;
- проміжок часу між виплатами не має перевищувати 16 календарних днів.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Попри те, що воєнний стан призупинив низку вимог Кодексу законів про працю України, положення щодо оплати праці залишилися незмінними (ст. 115 КЗпП та ст. 24 Закону «Про оплату праці»).
Читайте також:
