Попри те, що воєнний стан призупинив низку вимог Кодексу законів про працю України, положення щодо оплати праці залишилися незмінними (ст. 115 КЗпП та ст. 24 Закону «Про оплату праці»).
Мінімальні державні гарантії в оплаті праці
Відповідно, незмінними є і вимоги стосовно строків виплати заробітної плати.
Таким чином Держпраці наголосила, що роботодавці зобов'язані виплачувати заробітну плату працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця (такий акт погоджують з профспілкою).
Читайте також:
Водночас слід пам'ятати, що законодавство встановлює такі мінімальні вимоги до оплати праці:
- виплати відбуваються не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата;
- виплати мають здійснюватися не рідше двох разів на місяць;
- проміжок часу між виплатами не має перевищувати 16 календарних днів.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Роботодавцям слід пам’ятати як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Попри те, що воєнний стан призупинив низку вимог Кодексу законів про працю України, положення щодо оплати праці залишилися незмінними (ст. 115 КЗпП та ст. 24 Закону «Про оплату праці»).
Читайте також:
