Попри те, що воєнний стан призупинив низку вимог Кодексу законів про працю України, положення щодо оплати праці залишилися незмінними (ст. 115 КЗпП та ст. 24 Закону «Про оплату праці»).
Мінімальні державні гарантії в оплаті праці
Відповідно, незмінними є і вимоги стосовно строків виплати заробітної плати.
Таким чином Держпраці наголосила, що роботодавці зобов'язані виплачувати заробітну плату працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця (такий акт погоджують з профспілкою).
Читайте також:
Водночас слід пам'ятати, що законодавство встановлює такі мінімальні вимоги до оплати праці:
- виплати відбуваються не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата;
- виплати мають здійснюватися не рідше двох разів на місяць;
- проміжок часу між виплатами не має перевищувати 16 календарних днів.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Мінімальна заробітна плата у 2024 році стане вищою
Попри те, що воєнний стан призупинив низку вимог Кодексу законів про працю України, положення щодо оплати праці залишилися незмінними (ст. 115 КЗпП та ст. 24 Закону «Про оплату праці»).
Читайте також:
