Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» передбачає, що роботодавець виплачує грошову компенсацію за всі невикористані ними дні щорічної відпустки та додаткової відпустки на дітей працівникам, прийнятим на військову службу за контрактом або ж призваним на:
- строкову військову службу;
- військову службу за призовом осіб офіцерського складу;
- військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період;
- військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період.
Важливо, що виплата компенсації відбувається за бажанням самого працівника — для цього потрібно подати відповідну заяву не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом.
Як компенсувати щорічну відпустку мобілізованому працівнику
Зауважте, що компенсувати необхідно всі належні дні невикористаних відпусток, накопичені на дату початку служби. Відпустку на дітей потрібно компенсувати повністю, а от щорічну компенсують пропорційно до відпрацьованого періоду.
Водночас у Держпраці наголосили, що деякі види відпусток не підлягають компенсації. Це:
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Термін виплати відпускних часто викликає чимало питань. Коли виплачувати відпускні правильно? Як виплачуються відпускні? За скільки днів виплачуються відпускні? Щоб отримати відповіді на усі ці питання — читайте статтю.
Згідно із чинним законодавством, внутрішньо переміщеним особам (ВПО) та тим, хто виїхав за кордон під час воєнного стану, може надаватись відпустка без збереження заробітної плати на 90 днів. Які особливості оформлення має відпустка без збереження заробітної плати для внутрішньо переміщених осіб? На який термін надається відпустка для ВПО під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання читайте у статті.
Особі, яка усиновила дитину-сироту чи дитину, позбавлену батьківського піклування, держава гарантує надання одноразової оплачуваної відпустки тривалістю 56 к. д. чи 70 к. д. (у разі усиновлення двох чи більше дітей).
Весілля — одна з найважливіших подій у житті людини, і в цей період багато хто прагне отримати вільний час для підготовки, святкування та подорожі. Рішення — відпустка у зв’язку з весіллям. У яких випадках надається відпустка без збереження заробітної плати у зв’язку з одруженням? Чи можлива оплачувана відпустка на одруження? Як скласти наказ про надання відпустки у зв’язку з одруженням? Чи передбачена така відпустка для одруження військовослужбовців? Дізнайтесь усі нюанси, які охоплює відпустка на весілля у цій статті. Закон не обіцяє молодятам міцного шлюбу — тут все залежить від них самих, проте гарантує відпустку.
Відпустка є важливою частиною трудових прав працівників. Оскільки сумісники виконують роботу за іншою формою зайнятості, ніж основні працівники, питання надання їм відпусток мають особливості, визначені законодавством. Усе про відпустки, на які мають право сумісники — у статті.
Підпишіться на 
Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» передбачає, що роботодавець виплачує грошову компенсацію за всі невикористані ними дні щорічної відпустки та додаткової відпустки на дітей працівникам, прийнятим на військову службу за контрактом або ж призваним на:
