Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» передбачає, що роботодавець виплачує грошову компенсацію за всі невикористані ними дні щорічної відпустки та додаткової відпустки на дітей працівникам, прийнятим на військову службу за контрактом або ж призваним на:
- строкову військову службу;
- військову службу за призовом осіб офіцерського складу;
- військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період;
- військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період.
Важливо, що виплата компенсації відбувається за бажанням самого працівника — для цього потрібно подати відповідну заяву не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом.
Як компенсувати щорічну відпустку мобілізованому працівнику
Зауважте, що компенсувати необхідно всі належні дні невикористаних відпусток, накопичені на дату початку служби. Відпустку на дітей потрібно компенсувати повністю, а от щорічну компенсують пропорційно до відпрацьованого періоду.
Водночас у Держпраці наголосили, що деякі види відпусток не підлягають компенсації. Це:
- відпустки з вагітності та пологів;
- додаткові відпустки у зв’язку з навчанням;
- творчі відпустки;
- «чорнобильські» відпустки;
- додаткові відпустки учасникам бойових дій;
- відпустки при народженні дитини.
