Як скласти оголошення про вакансію і врахувати законодавчі обмеження
Розміщуючи оголошення про пошук працівників, слід уникати дискримінаційних умов. У Держпраці пояснили, що забороненими є вимоги до кандидатів щодо:
- раси;
- кольору шкіри;
- віку;
- статі;
- стану здоров’я;
- інвалідності;
- підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД;
- сексуальної орієнтації;
- політичних, релігійних та інших переконань;
- членства у професійних спілках або інших громадських об’єднаннях;
- етнічного та соціального походження;
- сімейного та майнового стану;
- місця проживання;
- мовних чи інших ознак, не пов’язаних зі специфікою роботи.
Порушення цих норм загрожує роботодавцеві штрафом у розмірі 10 мінімальних заробітних плат (станом на момент вчинення порушення).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
Ведення наказів за типовими формами допомагає уникнути помилок, оскільки практично всю інформацію, що має міститися в наказах, передбачено типовими формами.
Випробування працівника при прийнятті на роботу доволі поширена практика в роботодавців, тим паче під час воєнного стану випробування можна встановити для будь-якої категорії працівників. У цій статті розглянемо процедуру встановлення випробування при прийнятті на роботу.
Коли кандидата на вакансію відібрано, до справи стає працівник кадрової служби. А саме — починається процес прийняття на роботу нового працівника. Про порядок прийняття на роботу працівника — розкажемо далі.
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Допустити працівника до роботи роботодавець може лише після укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням
Підпишіться на 
Як скласти оголошення про вакансію і врахувати законодавчі обмеження 
