Дискримінація при прийомі на роботу: ознаки та штрафи

Як скласти оголошення про вакансію і врахувати законодавчі обмеження

Розміщуючи оголошення про пошук працівників, слід уникати дискримінаційних умов. У Держпраці пояснили, що забороненими є вимоги до кандидатів щодо:

• раси;
• кольору шкіри;
• віку;
• статі;
• стану здоров’я;
• інвалідності;
• підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД;
• сексуальної орієнтації;
• політичних, релігійних та інших переконань;
• членства у професійних спілках або інших громадських об’єднаннях;
• етнічного та соціального походження;
• сімейного та майнового стану;
• місця проживання;
• мовних чи інших ознак, не пов’язаних зі специфікою роботи.

Порушення цих норм загрожує роботодавцеві штрафом у розмірі 10 мінімальних заробітних плат (станом на момент вчинення порушення).

За матеріалами Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області