Як скласти оголошення про вакансію і врахувати законодавчі обмеження
Розміщуючи оголошення про пошук працівників, слід уникати дискримінаційних умов. У Держпраці пояснили, що забороненими є вимоги до кандидатів щодо:
- раси;
- кольору шкіри;
- віку;
- статі;
- стану здоров’я;
- інвалідності;
- підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД;
- сексуальної орієнтації;
- політичних, релігійних та інших переконань;
- членства у професійних спілках або інших громадських об’єднаннях;
- етнічного та соціального походження;
- сімейного та майнового стану;
- місця проживання;
- мовних чи інших ознак, не пов’язаних зі специфікою роботи.
Порушення цих норм загрожує роботодавцеві штрафом у розмірі 10 мінімальних заробітних плат (станом на момент вчинення порушення).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
