Дізнайтеся, як довго треба чекати та що свідчитиме про помилку
У Пенсійному фонді України пояснили, чим спричинені затримки між завантаженням відсканованої копії трудової книжки та відображенням цих змін в особистому кабінеті особи.
Як сканувати трудові книжки й передати до ПФУ
Так, здебільшого завантаження електронного варіанту трудової книжки до Реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування відбувається впродовж двох тижнів — цей час потрібен для перевірки та опрацювання інформації. Втім, термін опрацювання може тривати до 30 днів — в цьому разі не варто переживати.
Після цього в особистому кабінеті на вебпорталі ПФУ можна буде переглянути результати (рубрика «Мої звернення»).
Якщо під час перевірки виявиться, що відсканований документ не відповідає вимогам (наприклад, містить помилки або ж неповну інформацію), опрацювання матиме статус «відхилено» або «скасовано виконання».
За матеріалами Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
За загальним правилом, зміна назви посади, зокрема і з метою приведення у відповідність до КП, кваліфікується як зміна істотних умов праці, про яку працівника в мирний час попереджають не пізніше ніж за два місяці, а в період дії воєнного стану хоча б за день. Виняток — уточнення назви посади.
Під час оформлення на роботу всі працівники зобов’язані подавати на підприємство трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (витяг з електронної трудової книжки).
Працівник, влаштовуючись на нове місце роботи, зобов’язаний надавати трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (ч. 2 ст. 24 КЗпП)
Надзвичайно важливим як для працівника, так і для роботодавця є правильне оформлення запису до трудової книжки про звільнення. Відтак, чіткий, коректно сформульований запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з поважної причини дозволяє уникнути непорозумінь у подальшому працевлаштуванні та підтверджує законність припинення трудових відносин
Підпишіться на 
У Пенсійному фонді України пояснили, чим спричинені затримки між завантаженням відсканованої копії трудової книжки та відображенням цих змін в особистому кабінеті особи.
