Кого можна прийняти на стажування?

Законодавство передбачає таку можливість не лише для студентів

Кого можна прийняти на стажування? Оформлюємо практику студентів на підприємстві

Закон України «Про зайнятість населення», ст. 29, передбачає, що проходити стажування за професією чи спеціальністю на підприємствах можуть:

  • студенти вищих та учні професійно-технічних навчальних закладів, які здобули професію за освітньо-кваліфікаційним рівнем:
    • кваліфікованого робітника;
    • молодшого спеціаліста;
    • бакалавра;
    • спеціаліста;
  • офіційно зареєстровані безробітні.

Зауважте: студенти проходять стажування у вільний від навчання час, адже при цьому продовжують навчатися на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні спеціальності. 

Що ж до безробітних, які проходять професійне навчання на виробництві, то після завершення такого навчання підприємство зобов’язується їх працевлаштувати.

З найманими працівниками договір на стажування не укладають.

Не забудьте внести до трудової книжки запис про проходження стажування!

За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»

Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.

❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️

Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся Система «Експертус Кадри» святкує День народження

Перевірки Держпраці під час воєнного стану

Статті за темою

Усі статті за темою

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Які особливості оформлення стажування, укладення договору та оплати необхідно знати кадровику й роботодавцю, роз’яснюємо у статті.
6828

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

Нині на ринку праці нерідко трапляється, що роботодавець, щоб застрахувати себе від небажаних наслідків, проводить стажування працівників перед оформленням на роботу. Проте це — не правомірно. Є законний шлях перевірити, чи відповідає працівник займаній посаді.
74039

Стажування та допуск до роботи підвищеної небезпеки

Стажування — це набуття особою практичного досвіду виконання виробничих завдань і обов’язків на робочому місці організації після теоретичної підготовки до початку самостійної роботи під безпосереднім керівництвом досвідченого фахівця.
26871

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді