Якщо основна щорічна відпустка працівника за сумісництвом триває більше, ніж за основним місцем роботи, працівник може обрати кілька варіантів дій. Щоб синхронізувати час відпочинку, Держпраці радить:
При цьому зауважте, що тривалість відпустки без збереження заробітної плати не повинна становити понад 30 календарних днів на рік.
Що ж до компенсації частини щорічної відпустки, то це можливо тоді, коли тривалість вже наданого періоду відпочинку становить щонайменше 24 календарні дні.
Крім того, працівник може залишити все як є: в такому разі він просто повернеться до основної роботи, все ще перебуваючи у відпустці як сумісник.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
У цій статті розглянемо важливі аспекти відпусток працівників, які мають дітей. Кому доступна додаткова соціальна відпустка на дітей, вік дітей, який дає право на соціальну відпустку, особливості надання таких відпусток та їх тривалість. Які особливості застосування додаткової відпустки матері двох дітей віком до 15 років та чи передбачена законодавством додаткова відпустка на дитину інваліда? Дізнайтеся у статті.
Відпустка є однією з найважливіших гарантій працівника, яка забезпечує йому право на відпочинок і відновлення сил після тривалої праці. Як правильно реалізувати невикористані дні відпустки та чи актуальна у використанні щорічна основна відпустка за минулий рік? Відповідь знайдете у статті.
Роботодавець увільняє від роботи зі збереженням середнього заробітку працівника, який є або виявив бажання стати донором, у день донації (Закон України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 № 931-IX)
«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
Надання відпустки оформлюють наказом.
Наказ про відпустку може бути оформлений за типовою формою № П-3 або за формою, відмінною від типової. Умова — збереження усіх основних показників, передбачених типовою формою, та дотримання вимог щодо оформлення організаційно-розпорядчих документів, визначених Національним стандартом України ДСТУ 4163:2020. У матеріалі актуальні зразки наказів про відпустку
Підпишіться на 
Якщо основна щорічна відпустка працівника за сумісництвом триває більше, ніж за основним місцем роботи, працівник може обрати кілька варіантів дій. Щоб синхронізувати час відпочинку, Держпраці радить:
