Якщо основна щорічна відпустка працівника за сумісництвом триває більше, ніж за основним місцем роботи, працівник може обрати кілька варіантів дій. Щоб синхронізувати час відпочинку, Держпраці радить:
При цьому зауважте, що тривалість відпустки без збереження заробітної плати не повинна становити понад 30 календарних днів на рік.
Що ж до компенсації частини щорічної відпустки, то це можливо тоді, коли тривалість вже наданого періоду відпочинку становить щонайменше 24 календарні дні.
Крім того, працівник може залишити все як є: в такому разі він просто повернеться до основної роботи, все ще перебуваючи у відпустці як сумісник.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Працівник, який навчається заочно, приніс довідку-виклик на сесію. Який порядок надання відпустки у зв’язку з навчанням та чи є обмеження в наданні навчальних відпусток під час воєнного стану? Детально про навчальні відпустки і їх тривалість — у статті зі зразками заяви, наказу та довідки-виклику
Для того щоб спланувати на майбутній рік графік відпусток, насамперед слід визначити залишок невикористаної відпустки за поточний, а можливо — і за попередні роки. Правильний розрахунок допомагає уникнути плутанини, планувати відпочинок і контролювати свої трудові права. Що має містити довідка про залишок відпустки та як виглядає формула розрахунку днів відпустки — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на декрет стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на декретну відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Підпишіться на 
Якщо основна щорічна відпустка працівника за сумісництвом триває більше, ніж за основним місцем роботи, працівник може обрати кілька варіантів дій. Щоб синхронізувати час відпочинку, Держпраці радить:
