Якщо основна щорічна відпустка працівника за сумісництвом триває більше, ніж за основним місцем роботи, працівник може обрати кілька варіантів дій. Щоб синхронізувати час відпочинку, Держпраці радить:
- взяти відпустку без збереження зарплати на основній роботі (за сімейними обставинами та з інших причин);
- замінити частину щорічної відпустки грошовою компенсацією на роботі за сумісництвом.
При цьому зауважте, що тривалість відпустки без збереження заробітної плати не повинна становити понад 30 календарних днів на рік.
Що ж до компенсації частини щорічної відпустки, то це можливо тоді, коли тривалість вже наданого періоду відпочинку становить щонайменше 24 календарні дні.
Крім того, працівник може залишити все як є: в такому разі він просто повернеться до основної роботи, все ще перебуваючи у відпустці як сумісник.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
