Підкажемо, якими документами можна підтвердити право пільгового виходу на пенсію за віком
Зарахування трудової діяльності до страхового стажу відбувається, спираючись на Закон України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»:
страховий стаж зараховують на основі інформації з Реєстру застрахованих осіб, з урахуванням сплати єдиного соціального внеску.
Для підтвердження власне страхового стажу не потрібно надавати жодних окремих документів. А от у разі роботи на підприємстві, яке дає право на пільгову пенсію, слід буде надати матеріали для підтвердження саме пільгового стажу (довідки, витяги з наказів по підприємству тощо).
Зауважте: якщо йдеться про періоди трудової діяльності до 01.01.2004, то їх зараховують до страхового стажу згідно із Законом України «Про пенсійне забезпечення».
За матеріалами Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
Зарахування трудової діяльності до страхового стажу відбувається, спираючись на Закон України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»: 
