Дізнайтеся, як можна оформити відпустку для догляду в такій ситуації
Закон України «Про відпустки» (ст. 18) передбачає, що після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами одному з батьків (за бажанням) надають відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Крім того, повністю або частково скористатися цією відпусткою можуть інші родичі, — наприклад, бубусі чи дідусі, —які фактично доглядають за дитиною. До того ж, таке право мають опікуни, прийомні батьки, батьки-вихователі та усиновлювачі.
Відпустка для догляду за дитиною до 3 років
Підставою для надання відпустки є заява особи.
Водночас у Держпраці застерегли, що у разі, коли і мати, і батько дитини є підприємцями, вони не вважаються працівниками і не можуть вийти на роботу до закінчення такої відпустки — відповідно, бабуся чи дідусь не зможе оформити відпустку на себе.
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається матері або батьку дитини, або особам, які фактично доглядатимуть за дитиною, за їх заявою
Декретна відпустка до 3 років — право як матері, так і батька дитини. Чи відрізняється відпустка по догляду за дитиною до 3 років батькові від тої, що може надаватися матері дитини? Відповідь на це питання та алгоритм, за яким відпустка по догляду за дитиною до 3-х років на вашому підприємстві буде оформлена правильнота швидко — у статті.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами у практиці кадровика вимагає особливо ретельної підготовки документів. З усіх важливих питань стосовно оформлення декрету консультуємо у цьому матеріалі.
Декретна відпустка в Україні — одна із трудових гарантій, що передбачена законом. Декретна відпустка по вагітності та декретна відпустка по догляду за дитиною є часто застосовуваною на різних підприємствах, в установах та організаціях, однак на сьогодні лишається низка практичних питань щодо того як оформляється декретна відпустка найманого працівника. Скільки триває декретна відпустка? Як оплачується декретна відпустка? Чи можна продовжити декретну відпустку? Чи відрізняється декретна відпустка у військовий час?
До кадровиків звернулась працівниця, яка щойно приступила до роботи після відпустки по догляду за дитиною, з проханням роз’яснити скільки невикористаних днів щорічної відпустки у неї залишилося до «декрету» і чому саме стільки? Щоб відповісти на ці запитання кадровик має знати, які саме періоди зараховують до стажу роботи, що дає право на отримання щорічної відпустки, та правильно розрахувати кількість днів невикористаної відпустки.
Закон України «Про відпустки» (ст. 18) передбачає, що після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами одному з батьків (за бажанням) надають відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Крім того, повністю або частково скористатися цією відпусткою можуть інші родичі, — наприклад, бубусі чи дідусі, —які фактично доглядають за дитиною. До того ж, таке право мають опікуни, прийомні батьки, батьки-вихователі та усиновлювачі.
