Дізнайтеся, як можна оформити відпустку для догляду в такій ситуації
Закон України «Про відпустки» (ст. 18) передбачає, що після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами одному з батьків (за бажанням) надають відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Крім того, повністю або частково скористатися цією відпусткою можуть інші родичі, — наприклад, бубусі чи дідусі, —які фактично доглядають за дитиною. До того ж, таке право мають опікуни, прийомні батьки, батьки-вихователі та усиновлювачі.
Відпустка для догляду за дитиною до 3 років
Підставою для надання відпустки є заява особи.
Водночас у Держпраці застерегли, що у разі, коли і мати, і батько дитини є підприємцями, вони не вважаються працівниками і не можуть вийти на роботу до закінчення такої відпустки — відповідно, бабуся чи дідусь не зможе оформити відпустку на себе.
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті
Право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є однією з найважливіших соціальних гарантій у трудовому законодавстві України. Чи можливе переривання відпустки для догляду за дитиною? Яка за формою та змістом заява працівниці про переривання відпустки для догляду? Чи обов’язковий наказ про переривання відпустки для догляду за дитиною? Відповіді на всі питання про переривання відпустки для догляду за дитиною — у статті
Заява про вихід з декретної відпустки — це офіційний документ, який працівниця подає роботодавцю для переривання декретної відпустки та повернення на роботу. Що має містити зразок заяви про вихід з декретної відпустки? Коли та ким подається зразок заяви про вихід з декретної відпустки достроково? Де знайти зразок заяви про переривання відпустки для догляду за дитиною? Відповіді на ці питання та зразок заяви про вихід на роботу з декретної відпустки — у статті.
Повернення на роботу після «декретної» відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час «декретної» відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу
Закон України «Про відпустки» (ст. 18) передбачає, що після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами одному з батьків (за бажанням) надають відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Крім того, повністю або частково скористатися цією відпусткою можуть інші родичі, — наприклад, бубусі чи дідусі, —які фактично доглядають за дитиною. До того ж, таке право мають опікуни, прийомні батьки, батьки-вихователі та усиновлювачі.
