Дізнайтеся, як можна оформити відпустку для догляду в такій ситуації
Закон України «Про відпустки» (ст. 18) передбачає, що після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами одному з батьків (за бажанням) надають відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Крім того, повністю або частково скористатися цією відпусткою можуть інші родичі, — наприклад, бубусі чи дідусі, —які фактично доглядають за дитиною. До того ж, таке право мають опікуни, прийомні батьки, батьки-вихователі та усиновлювачі.
Відпустка для догляду за дитиною до 3 років
Підставою для надання відпустки є заява особи.
Водночас у Держпраці застерегли, що у разі, коли і мати, і батько дитини є підприємцями, вони не вважаються працівниками і не можуть вийти на роботу до закінчення такої відпустки — відповідно, бабуся чи дідусь не зможе оформити відпустку на себе.
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Після завершення основної відпустки для догляду за дитиною до 3-х років багато батьків цікавляться, чи можливе продовження декретної відпустки та на яких підставах це здійснюється. Законодавство України передбачає декілька варіантів, які дозволяють залишатися з дитиною довше, а також окремі випадки, коли можливе продовження відпустки по вагітності та пологах. Усе про причини продовження відпустки по вагітності та пологах — у статті
Про вихід на роботу до дати закінчення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку жінка або особа, яка фактично доглядала дитину, повідомляє роботодавця за 10 календарних днів до дня дострокового припинення такої відпустки (ст. 179 КЗпП), зокрема у вигляді заяви про припиненення декретної відпустки
Декретна відпустка до 3 років — право як матері, так і батька дитини. Чи відрізняється відпустка по догляду за дитиною до 3 років батькові від тої, що може надаватися матері дитини? Відповідь на це питання та алгоритм, за яким відпустка по догляду за дитиною до 3-х років на вашому підприємстві буде оформлена правильнота швидко — у статті.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами у практиці кадровика вимагає особливо ретельної підготовки документів. Як відбувається оформлення відпустки по вагітності та пологам? Яка кількість днів відпустки по вагітності та пологах? Які особливості має відпустка по вагітності та пологах на підставі е-лікарняного? Чим відрізняється відпустка по вагітності та пологах під час навчальної відпустки? Як оплачується відпустка по вагітності та пологах? Відповіді на ці питання та все про порядок надання відпустки по вагітності та пологах — у статті
Право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є однією з найважливіших соціальних гарантій у трудовому законодавстві України. Проте життєві обставини можуть змінюватися, і працівниця має можливість перервати таку відпустку та вийти на роботу раніше встановленого строку. У подальшому допускається і повторне використання цього права. Саме тому питання переривання відпустки по догляду за дитиною та повторне отримання є актуальним як для роботодавців, так і для працівників
Підпишіться на 
Закон України «Про відпустки» (ст. 18) передбачає, що після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами одному з батьків (за бажанням) надають відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Крім того, повністю або частково скористатися цією відпусткою можуть інші родичі, — наприклад, бубусі чи дідусі, —які фактично доглядають за дитиною. До того ж, таке право мають опікуни, прийомні батьки, батьки-вихователі та усиновлювачі.
