Не забувайте про обов'язки у разі звільнення постійних працівників, яких замінюють строковики
Законодавство накладає на роботодавців певні специфічні обов'язки щодо працівників, які працюють за строковим трудовим договором.
Як інформувати строковиків про вакансії
Так, Кодекс законів про працю України (ст. 23) передбачає, що роботодавець повинен інформувати строковиків про вакансії, які відповідають їхній кваліфікації та за якими можна укласти безстроковий трудовий договір.
Тож, якщо у вас звільняється хтось з постійних працівників, яких замінює строковик, варто сповістити про це останнього.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Підпишіться на 
Законодавство накладає на роботодавців певні специфічні обов'язки щодо працівників, які працюють за строковим трудовим договором.
