Державний центр зайнятості відзвітував про результати програми стимулювання створення нових робочих місць для осіб з інвалідністю шляхом виплати роботодавцям компенсації витрат за облаштування робочого місця для таких працівників. Так, з серпня 2023 року, коли запустили програму, було працевлаштовано понад сотню працівників з 21 регіону.
Наразі проєкт триває. Розмір компенсації за облаштування робочого місця становить:
- для осіб з І групою інвалідності — до 106,5 тис. грн;
- для осіб з ІІ групою інвалідності — до 71 тис. грн.
У центрі зайнятості також зауважили, що наразі роботодавці можуть подати заявку на компенсацію та надати необхідні документи через портал «Дія»:
- авторизуватися за допомогою КЕП;
- заповнити заяву, зазначивши дані про працевлаштовану особу з інвалідністю та облаштоване робоче місце;
- додати документи на підтвердження працевлаштування та купівлі допоміжних засобів, а також довідку медико-соціальної експертної комісії на засвідчення інвалідності співробітника;
- зазначити IBAN рахунку підприємства-роботодавця;
- підписати заяву за допомогою КЕП.
Розгляд звернення може тривати до 10 робочих днів, ще 5 можуть піти на переказ коштів.
Подаючи заяву, перевірте, чи працює ваш співробітник протягом 90 днів на момент подання заяви.
За матеріалами Державного центру зайнятості
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе консультація нашого експерта
Звіт про працевлаштування інвалідів — один із найскладніших в кадровій практиці. Чимала кількість рядків для заповнення вимагає високої концентрації та уважності до деталей, а помилка тягне за собою накладання штрафу. Хто, як і в які терміни має подати звіт 10-ПОІ, роз’яснюємо у статті
Державний центр зайнятості відзвітував про результати програми стимулювання створення нових робочих місць для осіб з інвалідністю шляхом виплати роботодавцям компенсації витрат за облаштування робочого місця для таких працівників. Так, з серпня 2023 року, коли запустили програму, було працевлаштовано понад сотню працівників з 21 регіону.
