В умовах війни чимало українців покинули свої домівки без паперових документів. Відсьогодні в цифровому додатку запрацював альтернативний документ, що посвідчує особу
Наказ про нецільову благодійну допомогу
Під час евакуації не всі встигли захопити з собою необхідні документи. Цифрові документи у Дії не завжди відкриваються, оскільки після початку бойових дій всі державні реєстри було відключено з міркувань безпеки. Відповідно документи в Дії не можуть підтягнутися.
Тож було створено альтернативу — єДокумент, який містить:
- паспортні дані
- РНОКПП (картка платника податків)
Такий цифровий документ можна показувати представникам поліції та бійцям тероборони на блокпостах, щоб підтвердити особу.
єДокумент автоматично буде доступний користувачам Дії після оновлення застосунку.
Джерело: ФБ-сторінка Мінцифри
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
