Дізнайтесь, які зміни Держпраці закликає внести до колдоговорів
Положення щодо забезпечення рівності жінок і чоловіків у трудових правах мають бути включені до колективних договорів, а також генеральної угоди, галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод.
Як забезпечити рівні права жінок і чоловіків у колективному договорі
Держпраці радить сформувати відповідні положення окремим розділом «Рівність і недискримінація». Там слід закріпити, зокрема, такі принципи:
- обов’язки уповноваженого з ґендерних питань покладаються на одного з працівників на громадських засадах;
- при комплектуванні кадрами і просуванні працівників на роботі слід надавати переваги тій статі, щодо якої наявний дисбаланс;
- оплата праці жінок і чоловіків має відбуватися на базі загального соціального нормативу оплати праці та на основі професійної підготовки (за наявності нерівності її слід усунути).
Водночас у Держпраці зауважили, що профспілки можуть сприяти внесенню відповідних змін до колективних договорів.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Сумській області Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
Положення щодо забезпечення рівності жінок і чоловіків у трудових правах мають бути включені до колективних договорів, а також генеральної угоди, галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод.
