Дізнайтесь, які зміни Держпраці закликає внести до колдоговорів
Положення щодо забезпечення рівності жінок і чоловіків у трудових правах мають бути включені до колективних договорів, а також генеральної угоди, галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод.
Як забезпечити рівні права жінок і чоловіків у колективному договорі
Держпраці радить сформувати відповідні положення окремим розділом «Рівність і недискримінація». Там слід закріпити, зокрема, такі принципи:
- обов’язки уповноваженого з ґендерних питань покладаються на одного з працівників на громадських засадах;
- при комплектуванні кадрами і просуванні працівників на роботі слід надавати переваги тій статі, щодо якої наявний дисбаланс;
- оплата праці жінок і чоловіків має відбуватися на базі загального соціального нормативу оплати праці та на основі професійної підготовки (за наявності нерівності її слід усунути).
Водночас у Держпраці зауважили, що профспілки можуть сприяти внесенню відповідних змін до колективних договорів.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Сумській області Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
Положення щодо забезпечення рівності жінок і чоловіків у трудових правах мають бути включені до колективних договорів, а також генеральної угоди, галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод.
