Дізнайтесь, як відбувається перевірка правомірності дій роботодавця
Якщо працівник не погоджується з рішенням роботодавця про припинення трудового договору, він може оскаржити ці дії.
Чи можна призупинити трудовий договір, якщо працівник не згоден
Звернутись для цього потрібно до Державної служби України з питань праці, або її територіального органу. Тут мають ретельно перевірити обставини та підстави видання наказу (розпорядження) про призупинення дії трудового договору.
Якщо виявиться, що підстав для таких дій роботодавець насправді не мав, йому винесуть припис про усунення виявлених порушень (визнання наказу недійсним або таким, що втратив чинність). Ці дії Держпраці погоджує з військовою адміністрацією.
Роботодавець повинен буде виконати припис впродовж 14 календарних днів.
Таку перевірку працівники можуть ініціювати як самостійно, так і через профспілку.
Важливо: у Держпраці зауважили, що механізм оскарження застосовують для наказів, виданих до набрання чинності Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин».
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласти і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Якщо працівник не погоджується з рішенням роботодавця про припинення трудового договору, він може оскаржити ці дії.
