Дізнайтесь, як відбувається перевірка правомірності дій роботодавця
Якщо працівник не погоджується з рішенням роботодавця про припинення трудового договору, він може оскаржити ці дії.
Чи можна призупинити трудовий договір, якщо працівник не згоден
Звернутись для цього потрібно до Державної служби України з питань праці, або її територіального органу. Тут мають ретельно перевірити обставини та підстави видання наказу (розпорядження) про призупинення дії трудового договору.
Якщо виявиться, що підстав для таких дій роботодавець насправді не мав, йому винесуть припис про усунення виявлених порушень (визнання наказу недійсним або таким, що втратив чинність). Ці дії Держпраці погоджує з військовою адміністрацією.
Роботодавець повинен буде виконати припис впродовж 14 календарних днів.
Таку перевірку працівники можуть ініціювати як самостійно, так і через профспілку.
Важливо: у Держпраці зауважили, що механізм оскарження застосовують для наказів, виданих до набрання чинності Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин».
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
Конституція України кожному громадянину гарантує право на працю. Реалізація цього права починається з укладання трудового договору. Що таке трудовий договір та його види? Який вид та форму договору обрати? З якого моменту трудовий договір вважається укладеним? У чому полягає відмінність трудового договору від цивільно-правових договорів? Як виглядає приклад трудового договору? Які можливості діють в період воєнного стану? Ми підготували для вас роз’яснення та зразок трудового договору.
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору – у статті.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Якщо працівник не погоджується з рішенням роботодавця про припинення трудового договору, він може оскаржити ці дії.
