Кодекс законів про працю України (ст. 32) фіксує як істотні такі аспекти трудової діяльності:
- система та розмір оплати праці;
- розмір пільг;
- режим роботи;
- встановлення або скасування неповного робочого часу;
- суміщення професій;
- зміна розрядів і найменування посад.
Про зміни таких істотних умов праці КЗпП зобов'язує роботодавців інформувати працівників щонайменше за 2 місяці.
Повідомлення варто оформлювати документально (наказом) та засвідчити факт ознайомлення працівника його особистим підписом.
Водночас під час воєнного стану норми щодо термінів інформування не застосовуються — натомість головне, щоб повідомлення про зміни істотних умов праці відбулося до їх впровадження (навіть за один день).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
