Закон України «Про відпустки» (ст. 6) передбачає, що щорічна основна відпустка педагогічним працівникам триває 56 календарних днів.
Важливо, що таку відпустку надають на час літніх канікул (назалежно від часу прийняття на роботу — зокрема, у перший рік роботи).
Якщо заклад освіти може забезпечити працівників роботою під час канікул, педагоги мають право отримати грошову компенсацію замість частини відпустки (при цьому важливо, щоб період відпочинку складав не менш ніж 24 календарні дні).
Під час воєнного стану обмежити відпустку до 24 к. дн. може і роботодавець (згідно з Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», ст. 12).
Залишок основної щорічної відпустки педагогам можна або замінити грошовою компенсацією, або надати в інший канікулярний період.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Харківській області Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
До кадровиків звернулась працівниця, яка щойно приступила до роботи після відпустки по догляду за дитиною, з проханням роз’яснити скільки невикористаних днів щорічної відпустки у неї залишилося до «декрету» і чому саме стільки? Щоб відповісти на ці запитання кадровик має знати, які саме періоди зараховують до стажу роботи, що дає право на отримання щорічної відпустки, та правильно розрахувати кількість днів невикористаної відпустки.
Організація відпусток — одна з ключових сфер діяльності кадровика. А сама відпустка є ключовою державною гарантією у сфері трудових відносин. Важливо чітко розуміти, які є види відпусток, як їх оформлювати та як правильно здійснюється виплата відпускних — разом із зарплатою чи окремо. У цій спецпідбірці — все про відпустки: від класифікації до практичних нюансів.
Працівники з інвалідністю належать до соціально незахищених верств населення. Вони потребують більше часу на відпочинок та лікування. Тому інваліди І-ІІІ груп мають пільги щодо тривалості та порядку надання відпустки інваліду. У цій статті — про відпустки інвалідам у воєнний час, про щорічні основні та додаткові відпустки працівникам з інвалідністю
Загальновідоме правило — право працівника на відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає після шести місяців безперервної роботи на підприємстві. А як же бути, якщо працівнику вкрай необхідно оформити відпусту до настання шестимісячного строку безперервної роботи? Коли стає доступною щорічна основна відпустка новому працівнику, читайте у статті.
Щорічна основна відпустка — право кожного працівника. Але за використаною наперед відпусткою може слідувати звільнення. Про те, коли можна йти у відпустку та які нюанси тягне за собою надання відпустки наперед, читайте у статті.
Підпишіться на 
Закон України «Про відпустки» (ст. 6) передбачає, що щорічна основна відпустка педагогічним працівникам триває 56 календарних днів.
