Під час війни роботодавці мають право відмовити працівникам у наданні будь-якого виду відпусток, якщо ці працівники залучені до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури (відповідно до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Єдиний виняток, коли відмова неможлива, — це відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Як надавати відпустки в умовах воєнного стану
Втім, Держпраці нагадала, що і в мирний час власники підприємств можуть не відпустити працівників у ті відпустки, що надаються за угодою між працівником і роботодавцем.
Це, наприклад, відпустка без збереження заробітної плати (під час війни її термін необмежений).
Також правомірно буде не погодитись на надання відпустки щорічної відпустки поза строками, визначеними графіком відпусток (наприклад, у разі поділу відпустки на частини).
Водночас запам'ятайте, що законодавством заборонено відмовляти у наданні таких відпусток (за винятком критичної інфраструктури):
- щорічні (за графіком);
- навчальні;
- творчі;
- для участі у змаганнях;
- на дітей.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Черкаській області Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Законодавство гарантує право сумісникам отримувати щорічну відпустку і за основним місцем роботи, і за сумісництвом. Який порядок надання відпустки суміснику, чи можлива відпустка за сумісництвом на одному підприємстві, чи вносити сумісників до графіка відпусток, чи передбачає законодавство відпустку на дітей суміснику — розкажемо у статті.
Одинокою матір’ю вважають жінку, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує й утримує дитину.
Наприкінці кожного року підприємства затверджують графік відпусток працівникам. Іноді у працівників виникає необхідність використати відпустку поза графіком. Щоб це реалізувати, зокрема, — працівник має написати заяву про перенесення відпустки на інший період.
Працівники, залучені до робіт, що мають шкідливий вплив на їх здоров’я, потребують тривалішого відпочинку. У зв’язку з цим, стаття 76 КЗпП гарантує надання таким працівникам щорічних додаткових відпусток.
За бажанням працівника частину щорічної відпустки можна замінити грошовою компенсацією. Скачайте зразки заяви та наказу про виплату грошової компенсації за частину щорічної відпустки за ДСТУ 4163:2020
Під час війни роботодавці мають право відмовити працівникам у наданні будь-якого виду відпусток, якщо ці працівники залучені до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури (відповідно до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Єдиний виняток, коли відмова неможлива, — це відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. 
