Під час війни роботодавці мають право відмовити працівникам у наданні будь-якого виду відпусток, якщо ці працівники залучені до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури (відповідно до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Єдиний виняток, коли відмова неможлива, — це відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Як надавати відпустки в умовах воєнного стану
Втім, Держпраці нагадала, що і в мирний час власники підприємств можуть не відпустити працівників у ті відпустки, що надаються за угодою між працівником і роботодавцем.
Це, наприклад, відпустка без збереження заробітної плати (під час війни її термін необмежений).
Також правомірно буде не погодитись на надання відпустки щорічної відпустки поза строками, визначеними графіком відпусток (наприклад, у разі поділу відпустки на частини).
Водночас запам'ятайте, що законодавством заборонено відмовляти у наданні таких відпусток (за винятком критичної інфраструктури):
- щорічні (за графіком);
- навчальні;
- творчі;
- для участі у змаганнях;
- на дітей.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Черкаській області Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Згідно із чинним законодавством, внутрішньо переміщеним особам (ВПО) та тим, хто виїхав за кордон під час воєнного стану, може надаватись відпустка без збереження заробітної плати на 90 днів. Які особливості оформлення має відпустка без збереження заробітної плати для внутрішньо переміщених осіб? На який термін надається відпустка для ВПО під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання читайте у статті.
Особі, яка усиновила дитину-сироту чи дитину, позбавлену батьківського піклування, держава гарантує надання одноразової оплачуваної відпустки тривалістю 56 к. д. чи 70 к. д. (у разі усиновлення двох чи більше дітей).
Весілля — одна з найважливіших подій у житті людини, і в цей період багато хто прагне отримати вільний час для підготовки, святкування та подорожі. Рішення — відпустка у зв’язку з весіллям. У яких випадках надається відпустка без збереження заробітної плати у зв’язку з одруженням? Чи можлива оплачувана відпустка на одруження? Як скласти наказ про надання відпустки у зв’язку з одруженням? Чи передбачена така відпустка для одруження військовослужбовців? Дізнайтесь усі нюанси, які охоплює відпустка на весілля у цій статті. Закон не обіцяє молодятам міцного шлюбу — тут все залежить від них самих, проте гарантує відпустку.
Відпустка є важливою частиною трудових прав працівників. Оскільки сумісники виконують роботу за іншою формою зайнятості, ніж основні працівники, питання надання їм відпусток мають особливості, визначені законодавством. Усе про відпустки, на які мають право сумісники — у статті.
Компенсувати працівнику невикористані відпустки при звільненні — обов’язок роботодавця. Читайте у статті: що таке відпускні при звільненні; як розрахувати кількість днів компенсації за невикористану відпустку; коли можлива заміна відпустки грошовою компенсацією; чи законна грошова компенсація за невикористану відпустку без звільнення; як нараховується компенсація за невикористану відпустку?
Підпишіться на 
Під час війни роботодавці мають право відмовити працівникам у наданні будь-якого виду відпусток, якщо ці працівники залучені до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури (відповідно до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Єдиний виняток, коли відмова неможлива, — це відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. 
