Робочий час у березні: норма з урахуванням воєнного стану

993
Теми:
Норма тривалості робочого часу ... всі
Автор
Петровська Олена
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри
Підкажемо, яка норма передбачення для п’ятидентки та шестиденки

Робочий час у березні: норма з урахуванням воєнного стануЗмінилася розрахункова норма робочого часу.

Чи змінилася норма робочого часу в березні через воєнний стан

За п’ятиденним робочим тижнем із понеділка по п’ятницю з 8-годинним робочим днем тепер 21 робочий день; розрахункова норма робочого часу змінилася зі 159 годин на 168 години.

За шестиденним 40-годинним робочим тижнем з одним вихідним днем у неділю тепер 26 робочих днів; розрахункова норма робочого часу змінилася зі 164 годин на 172 години.

Робочий час у березні: норма з урахуванням воєнного стану8 березня: вихідний чи робочий під час воєнного стану

Відновлення бронювання у Дії

Статті за темою

Усі статті за темою

Виробничий календар 2025

Норми тривалості робочого часу для п’ятиденки і шестиденки на 2025 рік обчислила провідний експерт із трудового законодавства Олена Петровська.
15887

Виробничий календар на листопад 2024

Календар кадровика на листопад 2024 — зручний спосіб, щоб тримати під рукою найважливішу інформацію та прикрасити робочий стіл і створити чудовий настрій.
9953

Запровадження гнучкого режиму роботи на підприємстві

За письмовим погодженням між працівником і роботодавцем незалежно від форми власності для працівника можна встановити гнучкий режим робочого часу. Гнучкий графік роботи регулюється ст. 60 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). Які особливості має гнучкий графік роботи під час воєнного стану читайте у статті
14897

Виробничий календар на жовтень 2024

Середину оксамитового сезону прикрасить виробничий календар на жовтень 2024. Скачайте приємний фон для робочого столу, відвідайте фахові заходи та тримайте під рукою розрахунок тривалості робочого часу у жовтні 2024.
17616

Вихідні 2025

В Україні неробочі та святкові дні 2025 року визначаються відповідно до чинного трудового законодавства. Це офіційно встановлені святкові дні, коли не працюють більшість організацій, а також неробочі дні, які можуть включати інші святкові дати або додаткові вихідні, що утворюються за рахунок переносу.
3251

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді