Державна служба України з питань праці пояснила, як визначається стаж для надання щорічної додаткової відпустки за шкідливі умови праці, якщо на підприємстві оголошено простій.
Так, Закон України «Про відпустки» (ч. 1 ст. 9) визначає, що право на щорічні додаткові відпустки надає час фактичної роботи зі шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці. Крім того, для вагітних жінок можливе зарахування часу на легшій роботі (у разі переведення за медичними показниками), а також — період додаткововї та основної щорічної відпустки.
Під час простою ж працівники не виконують своїх посадових обов’язків — відповідно, не набувають права на додаткову відпустку за шкідливі умови роботи.
Зауважте: оголошення простою не зупиняє дію трудового договору.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
