У мирний час у питаннях тривалості вихідних (щотижневого безперервного відпочинку) слід спиратися на Кодекс законів про працю України (ст. 70), згідно з яким тривалість цього періоду має становити щонайменше 42 години.
Як перевести працівників на шестиденний графік роботи
Водночас наразі перевагу має чинний Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Він дозволяє роботодавцеві скоротити тривалість щотижневого безперервного відпочинку до 24 годин.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Липень 2026 року — час відпусток, але не для кадровика. Потрібно правильно визначити норму робочого часу, врахувати тривалість робочого часу у липні 2026 року, не пропустити кадрові звіти та спланувати роботу без помилок. Для цього користуйтеся нашим календарем
За письмовим погодженням між працівником і роботодавцем незалежно від форми власності для працівника можна встановити гнучкий режим робочого часу. Гнучкий графік роботи регулює стаття 60 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). Які особливості має гнучкий графік роботи під час воєнного стану читайте у статті
Норми тривалості робочого часу для п’ятиденки і шестиденки на 2026 рік обчислила провідний експерт із трудового законодавства Олена Петровська. Уже зараз можна користуватись виробничим календарем 2026, щоб правильно скласти графіки роботи, табелі обліку часу
Червень — це вже майже літо, але для кадровика він насамперед означає точні розрахунки та дедлайни. Ми підготували виробничий календар на червень 2026 року, щоб ви могли правильно визначити норму робочого часу у червні 2026, спланувати тривалість робочого часу та не пропустити важливі кадрові звіти
Виробничий календар на травень 2026 року допоможе правильно спланувати робочий час та підготуватися до кадрової звітності. Експерти розрахували норму та тривалість робочого часу у травні 2026, а також нагадали про ключові аспекти місяця
Підпишіться на 
У мирний час у питаннях тривалості вихідних (щотижневого безперервного відпочинку) слід спиратися на Кодекс законів про працю України (ст. 70), згідно з яким тривалість цього періоду має становити щонайменше 42 години.
