У мирний час у питаннях тривалості вихідних (щотижневого безперервного відпочинку) слід спиратися на Кодекс законів про працю України (ст. 70), згідно з яким тривалість цього періоду має становити щонайменше 42 години.
Як перевести працівників на шестиденний графік роботи
Водночас наразі перевагу має чинний Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Він дозволяє роботодавцеві скоротити тривалість щотижневого безперервного відпочинку до 24 годин.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Виробничий календар на травень 2026 року допоможе правильно спланувати робочий час та підготуватися до кадрової звітності. Експерти розрахували норму та тривалість робочого часу у травні 2026, а також нагадали про ключові аспекти місяця
Виробничий календар на квітень 2026 року допоможе кадровикам швидко визначити норму робочого часу, спланувати графіки роботи та не пропустити важливі кадрові звіти. У матеріалі — актуальні розрахунки тривалості робочого часу та практичні підказки для щоденної роботи
Право на працю передбачає не лише можливість реалізовувати свої професійні здібності, а й належні умови праці, зокрема раціональну тривалість робочого часу. Однією з важливих гарантій у сфері трудового права є скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників. Коли і для кого можливе скорочення робочого часу — у статті
Норми тривалості робочого часу для п’ятиденки і шестиденки на 2026 рік обчислила провідний експерт із трудового законодавства Олена Петровська. Уже зараз можна користуватись виробничим календарем 2026, щоб правильно скласти графіки роботи, табелі обліку часу
Березень 2026 року — перший весняний місяць із традиційними кадровими питаннями: норма робочого часу, тривалість робочого тижня та строки подання звітності. Також стане зручним і красивим доповненням для вашого робочого столу
Підпишіться на 
У мирний час у питаннях тривалості вихідних (щотижневого безперервного відпочинку) слід спиратися на Кодекс законів про працю України (ст. 70), згідно з яким тривалість цього періоду має становити щонайменше 42 години.
