Роботодавцям у деяких випадках можуть не виписувати штраф за заборгованість
Кодекс законів про працю України (ч. 5 ст. 97) передбачає першочерговість виплати заробітної плати.
Також прописано такі вимоги до виплат:
- проводяться не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата;
- мають відбуватися в робочі дні;
- регулярність — щонайменше двічі на місяць;
- проміжок між виплатами не повинен перевищувати 16 календарних днів.
У Держпраці зауважили, що розмір заробітної плати при цьому залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
Чи можна через брак коштів не виплачувати зарплату під час воєнного стану
Водночас деякі зміни вносить Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Так, умови оплати праці так само визначає трудовий договір, проте, якщо своєчасна виплата коштів неможлива через бойові дії, видачу зарплати можна відтермінувати до моменту відновлення діяльності підприємства. Також роботодавця можуть звільнити від відповідальності за порушення зобов’язань щодо строків оплати праці (якщо це відбулося внаслідок бойових дій або інших обставин непереборної сили).
Водночас законодавство не звільняє від обов'язку сплатити кошти працівникам.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Роботодавцям слід пам’ятати як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Кодекс законів про працю України (ч. 5 ст. 97) передбачає першочерговість виплати заробітної плати.
