Державна служба з питань праці надала пояснення щодо перенесення вихідних і робочих днів.
Перенесення робочих і вихідних днів у 2024 році
Минулого року було змінено Кодекс законів про працю України (зокрема, ст. 67). Відтак, наразі питання перенесення вихідних і робочих днів врегульовують трудовий або ж колективний договір.
Втім, якщо ці договори не містять відповідних пунктів, перенесення можна організувати шляхом видання наказу чи розпорядження роботодавця.
Відповідаємо на запитання:
Такий наказ погоджують із виборним органом первинної профспілкової організації (або з представником профспілки). Якщо профспілки немає, погодження слід провести з уповноваженими представниками працівників.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Інколи трапляється, що для виконання, наприклад, невідкладних робіт, роботодавець залучає працівників до роботи у вихідний день. Як оформити наказ про залучення до роботи у вихідний день у 2025 році — у статті
Як табелювати дні перед святами?
Залучати працівників до роботи у вихідний день для деяких підприємств — звична справа. Як табелювати таку роботу? Та чи зазначати вид компенсації за роботу у вихідний?
Трудовим законодавством України передбачено святкові та неробочі дні. Робота у такі дні не проводиться. Але у виняткових випадках — допускається, за що працівники мають отримати або подвійну оплату, або інший день відпочинку
Робота у вихідні дні згідно з КЗпП забороняється, окрім виняткових випадків. Кадровик має знати, коли саме дозволено залучати працівників до роботи в вихідний день, які документи при цьому оформити, та як компенсувати незручності. Дотримуйтесь алгоритму зі статті, щоб не порушити норм законодавства
Підпишіться на 
