Фонд соцзахисту осіб з інвалідністю надав пояснення щодо нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю та санкцій за його порушення.
Норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю за 2023 рік
Так, сам норматив залишився таким же, що й раніше — 4% від середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу.
Водночас, починаючи з 2023-го року, суб’єкти господарювання не подають звітну форму №10-ПОІ — натомість інформацію щодо зайнятості осіб з інвалідністю отримують через Пенсійний Фонд.
Якщо Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю виявить порушення, роботодавець впродовж п'яти календарних днів отримає відповідне повідомлення від фонду — але через особистий кабінет на вебпорталі ПФУ. Перевірити наявність таких повідомлень можна так:
- «Мої документи»→«Адміністративно-господарські санкції».
Сплатити штраф потрібно до 15 квітня поточного року (інакше відбудеться нарахування пені).
За матеріалами Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю
Найпоширеніші запитання, які турбують роботодавців, та відповіді на них в одній статті ☟
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
Фонд соцзахисту осіб з інвалідністю надав пояснення щодо нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю та санкцій за його порушення.
