Дозвіл на роботу іноземця «на паузі»: що робити?

Для працівника принципового значення немає, чи вносити зміни в трудовий договір про нові паспортні дані без зміни прізвища чи імені. Але в ситуації з іноземцем це принципово для роботодавця. Адже робота іноземця — під пильним контролем держави в особі її уповноважених органів.

Чи вносити зміни в трудовий договір іноземця про зміну паспортних даних, якщо центр зайнятості призупинив розгляд щодо продовження дозволу

Як застосовувати працю іноземців та осіб без громадянства в Україні регламентує розділ VII Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI (далі — Закон № 5067).

Роботодавці мають право застосовувати працю іноземців та осіб без громадянства на території України на підставі дозволу, який видають територіальні органи центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції (далі — ЦЗ; ч. 1 ст. 42 Закону № 5067).

Якщо іноземець оформив новий паспорт, роботодавець зобов’язаний звернутися до ЦЗ із заявою про внесення змін до дозволу (п. 2 ч. 1 ст. 42-5 Закону № 5067). Таку заяву роботодавець подає за формою, затвердженою постановою КМУ від 24.01.2023 № 68, не пізніше як за 30 днів після оформлення нового паспорту (абз. 1 ч. 3 ст. 42-5 Закону № 5067).

Розгляд заяви про внесення змін до дозволу на роботу іноземця зупинили: що робити

Для того щоб усунути наявні невідповідності й уникнути штрафних санкцій:

• унесіть відповідні зміни в трудовий договір;
• подайте у визначений строк додаткову угоду зі змінами до ЦЗ для подальшого розгляду заяви.