Що саме слід зробити, щоб уникнути помилок, радить головний спеціаліст відділу комплектування військовослужбовцями за контрактом управління організації комплектування рядовим та сержантським складом Головного управління персоналу Генштабу ЗСУ Андрій Бобков
27 років — максимальний вік, до якого призивають на строкову військову службу, а отже й максимальний вік, до якого працівник може перебувати на військовому обліку призовників. Осіб, які досягли 27-річного віку під час перебування на військовому обліку призовників, беруть на військовий облік військовозобов’язаних (абз. 9 п. 2 ч. 1 статті 37 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» 25.03.1992 № 2232-XII).
Коли перенести призовника, якому виповнилося 27 років, до Списку військовозобов’язаних
Працівник, якому виповнилося 27 років, втрачає статус призовника. Перенесіть відомості щодо нього до списку персонального військового обліку військовозобов’язаних та резервістів рядового, сержантського та старшинського складу (далі — Список). Заповніть всі графи Списку, окрім тих, відомості до яких вносять із військово-облікового документа. Їх заповните, коли працівник надасть новий військово-обліковий документ.
Що зробити напередодні 27-річчя працівника, щоб уникнути зауважень
Перенесіть відомості наступного дня за тим, в який працівнику виповниться 27 років.
В умовах воєнного стану в Україні актуальність належного ведення військового обліку значно зросла. Відповідальність за цей напрям роботи на підприємстві або в установі несе спеціально призначена особа — інспектор з військового обліку. Інспектор з військового обліку повинен мати чітку посадову інструкцію, яка регламентуватиме його обов’язки, права та відповідальність. Посадова інструкція відповідального за військовий облік на підприємстві — у статті, залишилось тільки скачати.
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Ведення військового обліку — обов'язкова умова діяльності підприємства будь-якої форми власності. Порядок військового обліку до цього часу викликає низку питань у зв’язку з динамічністю законодавства у цій сфері. Матеріал стане вашим путівником під час організації військового обліку на підприємстві з нуля, адже містить усі головні, як законодавчі, так і практичні положення про військовий облік для ведення обліку військовозобов'язаних
Керівники підприємств мають подавати до ТЦК за місцем знаходження щороку до 20 червня та 20 грудня інформацію про наявність транспортних засобів і техніки, їх технічний стан, а також про громадян, які працюють на підприємствах на таких транспортних засобах і техніці.
Оповіщати про виклик до територіального центру комплектування та соціальної підтримки працівника – обов’язок більшості підприємств. Розкажемо, який порядок оформлення виклику до ТЦК, зокрема — як скласти лист до ТЦК щодо результатів оповіщення про виклик працівників та наказ про оповіщення працівників щодо їх виклику до ТЦК
27 років — максимальний вік, до якого призивають на строкову військову службу, а отже й максимальний вік, до якого працівник може перебувати на військовому обліку призовників. Осіб, які досягли 27-річного віку під час перебування на військовому обліку призовників, беруть на військовий облік військовозобов’язаних (абз. 9 п. 2 ч. 1 статті 37 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» 25.03.1992 № 2232-XII).
Що зробити напередодні 27-річчя працівника, щоб уникнути зауважень
