Дізнайтесь, чи буде порушенням прописування заборони у трудовому договорі
Законодавство гарантує громадянам можливість укладати трудові договори на одному або одночасно на декількох підприємствах (за винятком окремих ситуацій, зафіксованих законодавством, колективними договорами або угодами сторін).
Оформлюємо трудовий договір із нефіксованим робочим часом
Що ж до трудових договорів з нефіксованим робочим часом, то тут, як наголошують у Держпраці, не можна прописувати умов, що заборонятимуть виконувати роботу за іншими трудовими договорами.
Захист працівників від таких заборон та перешкод з боку роботодавців фіксує Кодекс законів про працю України (ст. 21-1).
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Відпустка є важливою частиною трудових прав працівників. Оскільки сумісники виконують роботу за іншою формою зайнятості, ніж основні працівники, питання надання їм відпусток мають особливості, визначені законодавством. Усе про відпустки, на які мають право сумісники — у статті.
Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством
Право осіб, що працюють за сумісництвом, на різні види відпусток, зокрема й на навчальні, гарантоване чинним трудовим законодавством. Однак, є певні особливості при наданні навчальної відпустки сумісникам.
Законодавство гарантує право сумісникам отримувати щорічну відпустку і за основним місцем роботи, і за сумісництвом. Який порядок надання відпустки суміснику, чи можлива відпустка за сумісництвом на одному підприємстві, чи вносити сумісників до графіка відпусток, чи передбачає законодавство відпустку на дітей суміснику — розкажемо у статті.
Укладення трудового договору, зокрема при прийнятті на роботу за сумісництвом, оформлюють наказом про прийняття працівника на роботу. Скачайте зразок наказу, оформлений за вимогами ДСТУ.
Підпишіться на 
Законодавство гарантує громадянам можливість укладати трудові договори на одному або одночасно на декількох підприємствах (за винятком окремих ситуацій, зафіксованих законодавством, колективними договорами або угодами сторін). 
