Дізнайтесь, чи буде порушенням прописування заборони у трудовому договорі
Законодавство гарантує громадянам можливість укладати трудові договори на одному або одночасно на декількох підприємствах (за винятком окремих ситуацій, зафіксованих законодавством, колективними договорами або угодами сторін).
Оформлюємо трудовий договір із нефіксованим робочим часом
Що ж до трудових договорів з нефіксованим робочим часом, то тут, як наголошують у Держпраці, не можна прописувати умов, що заборонятимуть виконувати роботу за іншими трудовими договорами.
Захист працівників від таких заборон та перешкод з боку роботодавців фіксує Кодекс законів про працю України (ст. 21-1).
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Законодавство гарантує право сумісникам отримувати щорічну відпустку і за основним місцем роботи, і за сумісництвом. Який порядок надання відпустки суміснику, чи можлива відпустка за сумісництвом на одному підприємстві, чи вносити сумісників до графіка відпусток, чи передбачає законодавство відпустку на дітей суміснику — розкажемо у статті.
Укладення трудового договору, зокрема при прийнятті на роботу за сумісництвом, оформлюють наказом про прийняття працівника на роботу. Скачайте зразок наказу, оформлений за вимогами ДСТУ.
Сумісництво і суміщення професій і посад є досить проблемним питанням для працівників кадрових служб. Нерідко сумісництво та суміщення в трудовому праві плутають або, ще гірше, ототожнюють їх. У статті ви знайдете все про сумісництво і суміщення, порівняльна характеристика яких є дуже важливою. Отже, сумісництво і суміщення: в чому різниця?
Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством.
Робота за сумісництвом є правом працівників підприємств, установ, організацій. Сумісництво — це вид організації праці. Які особливості роботи за сумісництвом, специфіка оплати праці сумісників, роз’яснюємо у статті.
Законодавство гарантує громадянам можливість укладати трудові договори на одному або одночасно на декількох підприємствах (за винятком окремих ситуацій, зафіксованих законодавством, колективними договорами або угодами сторін). 
