У разі роботи за строковим трудовим договором звільнення працівника у разі закінчення терміну є автоматичним.
Звільнення працівника, у якого закінчується строк трудового договору під час відпустки
У Держпраці пояснили, що таким чином працівник заздалегідь знає дату звільнення — він вважається поінформованим про неї з моменту ознайомлення з наказом про прийняття на роботу (під підпис) — тож інформувати його окремо непотрібно.
Водночас на роботодавців покладається інший обов'язок інформування строковиків. Так, відповідно до Кодексу законів про працю (ст. 23), працівника потрібно повідомити, якщо на підприємстві з’явиться вакансія, яка відповідатиме його кваліфікації та надаватиме змогу укласти трудовий договір на постійній основі.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
