У разі роботи за строковим трудовим договором звільнення працівника у разі закінчення терміну є автоматичним.
Звільнення працівника, у якого закінчується строк трудового договору під час відпустки
У Держпраці пояснили, що таким чином працівник заздалегідь знає дату звільнення — він вважається поінформованим про неї з моменту ознайомлення з наказом про прийняття на роботу (під підпис) — тож інформувати його окремо непотрібно.
Водночас на роботодавців покладається інший обов'язок інформування строковиків. Так, відповідно до Кодексу законів про працю (ст. 23), працівника потрібно повідомити, якщо на підприємстві з’явиться вакансія, яка відповідатиме його кваліфікації та надаватиме змогу укласти трудовий договір на постійній основі.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Нерідко серед кадровиків виникають дискусії з приводу того, чи ставити прийменник «з» перед датою звільнення? Який день у такому випадку є останнім робочим днем? Розберімося із цим раз і назавжди.
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але в період дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Видача трудової книжки в день звільнення передбачена чинним законодавством. Бувають випадки, коли працівник відсутній на роботі в день звільнення або втратив свою трудову книжку, чи бажає отримати її на руки, щоб подати відомості до Пенсійного фонду, які дії працівника та роботодавця? Відповіді на ці та інші запитання отримаєте в статті
Питання звільнення вагітних жінок є одним із найчутливіших у трудовому законодавстві України. Роботодавці повинні діяти виключно в межах закону, адже неправомірне звільнення вагітної жінки з роботи може спричинити серйозні юридичні наслідки — від поновлення працівниці на посаді до виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу
Підпишіться на 
