Підкажемо, чи зараховувати ці періоди до стажу на щорічну відпустку
Державна служба з питань праці закликала роботодавців зважати на оновлені норми Закону України «Про відпустки». Зокрема, щодо надання відпусток без збереження заробітної плати.
Так, йдеться про відпустки, що надаються:
- за сімейними обставинами та з інших причин — на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом (до 30 календарних днів на рік);
- у разі збройної агресії проти України — на прохання працівника без обмеження строку (тривалість визначають угодою сторін).
У жодному разі період такої відпустки не зараховують до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Якщо працівник бажає оформити відпустку без збереження заробітної плати, кадровик враховує норми Закону про відпустки та зміни, внесені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX. Як оформити відпустку за власний рахунок? Чи правомірно відмовляти в наданні такої відпустки працівнику?
Українці користуються правом на відпустку без збереження заробітної плати не лише для відпочинку, а й для вирішення важливих справ, до яких примусила війна. Щоб полегшити роботу кадровиків, ми підготували зразок наказу на відпустку без збереження заробітної плати та зразок наказу на відпуску без збереження заробітної плати на період воєнного стану
Відпустка без збереження заробітної плати є важливим інструментом для регулювання тимчасової відсутності працівника на роботі, зокрема у випадках, коли йому необхідно вирішити особисті чи важливі питання. Відпустка без збереження заробітної плати, спірні ситуації з якою виникають досить часто, несе помітні наслідки для нарахування заробітної плати та соціальних виплат. Усе про відпустки без збереження заробітної плати — у статті.
З початком відпускної кампанії як у кадровиків та бухгалтерії, так і у працівників виникає немало запитань щодо відпусток, зокрема, про особливості їх надання під час воєнного стану. Відповідні на запитання знайдете в спеціальній підбірці про відпустки
Підпишіться на 
Державна служба з питань праці закликала роботодавців зважати на оновлені норми Закону України «Про відпустки». Зокрема, щодо надання відпусток без збереження заробітної плати.
