Відпустки без збереження зарплати: нагадуємо про зміни

Державна служба з питань праці закликала роботодавців зважати на оновлені норми Закону України «Про відпустки». Зокрема, щодо надання відпусток без збереження заробітної плати.

11 змін у законодавстві про відпустки й не тільки — огляд Закону № 3494

• Неоплачувані відпустки та щорічна основна відпустка

Так, йдеться про відпустки, що надаються:

• за сімейними обставинами та з інших причин — на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом (до 30 календарних днів на рік);
• у разі збройної агресії проти України — на прохання працівника без обмеження строку (тривалість визначають угодою сторін).

У жодному разі період такої відпустки не зараховують до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці