Кодекс законів про працю України (ст. 265) встановлює відповідальність за порушення трудового законодавства, і розмір штрафів при цьому залежить від розміру мінімальної заробітної плати.
Штрафи на роботодавця за порушення у сфері праці
Відповідно, з 1 квітня, після зростання мінімалки піднімуться й штрафи для роботодавців. Зокрема, йдеться про порушення оформлення трудових відносин:
- фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту);
- оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу;
- виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків.
За ці порушення з 1 квітня потрібно буде сплатити 80 тис. грн або 240 тис. грн у разі повторного порушення впродовж двох років (10 та 30 мінімальних зарплат відповідно). Стягнення накладають окремо за кожного працівника, щодо якого було скоєно порушення.
Що ж порушень у сфері оплати праці (недотримання мінімальних державних гарантій), то тут штраф становитиме дві мінімальних зарплати на кожну особу (16 тис. грн).
Зауважте: збільшення мінімальної зарплати до 8 000 грн передбачене законом про держбюджет.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
