Законодавство встановлює різні вимоги для мирного та воєнного часу
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ч. 2 ст. 2) дозволяє роботодавцям, укладаючи трудовий договір з працівником, встановлювати умову про випробування абсолютно для всіх категорій осіб.
Чи можна встановити випробування особі з інвалідністю
Точніше, воєнне законодавство дозволяє тимчасово обмежити певні права громадян, закріплені Кодексом законів про працю України. Так, ст. 26, ч. 3 КЗпП передбачає, що для осіб з інвалідністю при прийнятті на роботу випробування не встановлюються. Наразі ж ці норми просто призупинені.
Водночас після припинення або скасування воєнного стану роботодавці мають знову виконувати всі норми КЗпП. Відтак, можливість встановити випробування для осіб з інвалідністю так само чинна лише до кінця воєнного стану.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Тимчасові працівники — це особлива категорія найманих осіб, з якими трудові відносини встановлюються на обмежений строк. Їх залучення є поширеною практикою для покриття сезонних робіт, заміщення відсутніх працівників або виконання короткострокових проєктів. Водночас оформлення таких працівників має свої юридичні нюанси: трудовий договір з тимчасовими працівниками, оформлення відпустки тимчасовим працівникам та тривалість відпустки тимчасових працівників, підстави звільнення тимчасового працівника та порядок такого звільнення. Про все це — у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Заява про прийняття на роботу — це офіційне письмове прохання у працевлаштуванні, яке особа пише на ім’я керівника організації.
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Підпишіться на 
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ч. 2 ст. 2) дозволяє роботодавцям, укладаючи трудовий договір з працівником, встановлювати умову про випробування абсолютно для всіх категорій осіб.
