Законодавство встановлює різні вимоги для мирного та воєнного часу
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ч. 2 ст. 2) дозволяє роботодавцям, укладаючи трудовий договір з працівником, встановлювати умову про випробування абсолютно для всіх категорій осіб.
Чи можна встановити випробування особі з інвалідністю
Точніше, воєнне законодавство дозволяє тимчасово обмежити певні права громадян, закріплені Кодексом законів про працю України. Так, ст. 26, ч. 3 КЗпП передбачає, що для осіб з інвалідністю при прийнятті на роботу випробування не встановлюються. Наразі ж ці норми просто призупинені.
Водночас після припинення або скасування воєнного стану роботодавці мають знову виконувати всі норми КЗпП. Відтак, можливість встановити випробування для осіб з інвалідністю так само чинна лише до кінця воєнного стану.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Медичні огляди працівників на підприємстві є важливою частиною системи охорони праці, що сприяє підтриманню здоров’я працівників, попередженню професійних захворювань і нещасних випадків. Які є медичні огляди працівників? Як часто здійснюється медичний огляд неповнолітніх працівників? Яка періодичність проходження медичних оглядів? Усе про періодичні медичні огляди працівників та порядок їх проведення — у статті.
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Наказ про прийняття на роботу можна оформити двома способами. Бланк документа та зразок наказу про прийняття на роботу з випробувальним терміном ми підготували у статті.
Порядок укладання колективного договору викликає у роботодавців безліч запитань. Як має виглядати типовий колективний договір? Колективний договір: обов'язковий чи ні? Чи потрібно реєструвати колективний договір? Чи передбачено відповідальність за відсутність колективного договору? Знайдіть відповіді у статті
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Підпишіться на 
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ч. 2 ст. 2) дозволяє роботодавцям, укладаючи трудовий договір з працівником, встановлювати умову про випробування абсолютно для всіх категорій осіб.
