Законодавство встановлює різні вимоги для мирного та воєнного часу
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ч. 2 ст. 2) дозволяє роботодавцям, укладаючи трудовий договір з працівником, встановлювати умову про випробування абсолютно для всіх категорій осіб.
Чи можна встановити випробування особі з інвалідністю
Точніше, воєнне законодавство дозволяє тимчасово обмежити певні права громадян, закріплені Кодексом законів про працю України. Так, ст. 26, ч. 3 КЗпП передбачає, що для осіб з інвалідністю при прийнятті на роботу випробування не встановлюються. Наразі ж ці норми просто призупинені.
Водночас після припинення або скасування воєнного стану роботодавці мають знову виконувати всі норми КЗпП. Відтак, можливість встановити випробування для осіб з інвалідністю так само чинна лише до кінця воєнного стану.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Зафіксуйте в наказі умови роботи. Складіть наказ за зразком. Ознайомте працівника з наказом під підпис
Якщо необхідно оформити для працівника зміну роботи за сумісництвом на основне місце роботи, кадровики нерідко припускаються помилки, оформлюючи такий перехід як переведення. А як же правильно оформити таку процедуру?
Щоб дотримати закону, вкажіть у наказі про несприятливі чинники на робочому місці. Що і як зазначити — у статті. На допомогу — накази, складені за П-1 та формою, відмінною від типової
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Підпишіться на 
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ч. 2 ст. 2) дозволяє роботодавцям, укладаючи трудовий договір з працівником, встановлювати умову про випробування абсолютно для всіх категорій осіб.
