Законодавство встановлює різні вимоги для мирного та воєнного часу
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ч. 2 ст. 2) дозволяє роботодавцям, укладаючи трудовий договір з працівником, встановлювати умову про випробування абсолютно для всіх категорій осіб.
Чи можна встановити випробування особі з інвалідністю
Точніше, воєнне законодавство дозволяє тимчасово обмежити певні права громадян, закріплені Кодексом законів про працю України. Так, ст. 26, ч. 3 КЗпП передбачає, що для осіб з інвалідністю при прийнятті на роботу випробування не встановлюються. Наразі ж ці норми просто призупинені.
Водночас після припинення або скасування воєнного стану роботодавці мають знову виконувати всі норми КЗпП. Відтак, можливість встановити випробування для осіб з інвалідністю так само чинна лише до кінця воєнного стану.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Трудовим законодавством передбачено можливість працевлаштовувати працівників на сезон. Однак, трудовий договір з сезонними працівниками викликає низку питань у роботодавців. Як оформити трудові відносини із сезонними працівниками? Як має виглядати трудовий договір з тимчасовими працівниками (зразок)? Відповіді на ці питання та всі секрети укладення трудових договорів із сезонними працівниками — у статті.
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Інколи трапляється, що у перший же робочий день працівник не виходить на роботу. У цьому випадку насамперед визначте причини його відсутності — а раптом він захворів чи трапилося якесь лихо.
Підпишіться на 
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ч. 2 ст. 2) дозволяє роботодавцям, укладаючи трудовий договір з працівником, встановлювати умову про випробування абсолютно для всіх категорій осіб.
