Законодавство встановлює різні вимоги для мирного та воєнного часу
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ч. 2 ст. 2) дозволяє роботодавцям, укладаючи трудовий договір з працівником, встановлювати умову про випробування абсолютно для всіх категорій осіб.
Чи можна встановити випробування особі з інвалідністю
Точніше, воєнне законодавство дозволяє тимчасово обмежити певні права громадян, закріплені Кодексом законів про працю України. Так, ст. 26, ч. 3 КЗпП передбачає, що для осіб з інвалідністю при прийнятті на роботу випробування не встановлюються. Наразі ж ці норми просто призупинені.
Водночас після припинення або скасування воєнного стану роботодавці мають знову виконувати всі норми КЗпП. Відтак, можливість встановити випробування для осіб з інвалідністю так само чинна лише до кінця воєнного стану.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
Прийняття за переведенням — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням (приміром, вагітних у разі закінчення строку трудового договору або повної ліквідації організації). У статті розглянемо, зокрема, які переваги передбачає прийняття за переведенням та як усе оформити.
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
Вакансій багато — кандидатів мало. Щоб не стикатися з цим та заощадити свій час, складіть правильне оголошення про прийом на роботу. Зразок оголошення про прийом на роботу має не лише привернути увагу потенційних кандидатів, а й відповідати законодавству та не дискримінувати жодну категорію осіб. Усе про вдалий зразок оголошення на роботу — у статті.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ч. 2 ст. 2) дозволяє роботодавцям, укладаючи трудовий договір з працівником, встановлювати умову про випробування абсолютно для всіх категорій осіб.
