Через повномасштабне вторгнення рф в Україну багато людей втратили роботу або бізнес. Тримайте напохваті добірку освітніх курсів, які стануть в пригоді при пошуку роботи або опануванні нової професії.
1) Програмування для новачків https://osvita.diia.gov.ua/courses/programming-for-beginners
Програмувати може кожен! Подивіться курс від Дія.Цифрова освіта та переконайтеся в цьому на власному прикладі.
2) Цифрова журналістика https://osvita.diia.gov.ua/courses/digital-journalism
Серіал навчить поєднання золотих стандартів журналістики, механік щоденної роботи та інструментів, якими найбільше користуються професіонали.
3) Як стати YouTube-блогером https://osvita.diia.gov.ua/courses/youtube
Завдяки освітньому серіалу ви дізнаєтесь, де шукати ідеї для власних відео, про критерії вдалого відео, авторське право, оформлення YouTube-каналу, оптимізацію відео, аналіз конкурентів, монетизацію каналу.
4) Сучасне резюме та пошук роботи онлайн https://osvita.diia.gov.ua/courses/employment
Ви отримаєте відповіді на такі запитання: як знайти роботу, правильно підготувати резюме, потрапити на співбесіду, не втратити мотивацію та впевненість в позитивному результаті протягом часом довгих та виснажливих пошуків.
Якщо ви в безпечному місці та маєте доступ до інтернету — розвивайтеся! Матимете можливість отримати нову роботу й підтримати економіку нашої країни.
Як забезпечити гарантії працівникам, які вступили до тероборони
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
