Змінено номер телефону для довідок щодо бронювання військовозобов’язаних в умовах правового режиму воєнного стану.
Новий номер гарячої лінії щодо бронювання +380 44 363 05 49.
Бронювання працівників під час війни у Дії
Водночас порядок бронювання залишається без змін.
Форми документів знайдете за посиланням cutt.ly/MAAZq0Z.
Документи надсилайте на електронну адресу: [email protected].
Нагадаємо, що для бронювання військовозобов'язаних працівників до Мінагрополітики необхідно надіслати:
- супровідний лист відповідно до зразка у форматі PDF;
- пропозиції щодо бронювання за підписом керівника суб'єкта господарювання у форматі PDF;
- пропозиції щодо бронювання у форматі EXL відповідно до форми.
Неодмінно стане у пргоді:
Зверніть увагу! Щоб прискорити процедуру бронювання, не змінюйте форму таблиці та чітко її заповнюйте. Приміром, зазначайте тільки рік народження без дати й місяця, військове звання та облікова спеціальність має відповідати запису у військовому білеті, вказувати точну назву територіального центру та соціальної підтримки тощо.
Джерело: Урядовий портал
Любі читачі, з першого дня війни команда Експертус Кадри продовжує надавати професійну підтримку, публікувати роз’яснення про роботу в умовах воєнного стану. У разі, якщо вам потрібна консультація експерта чи детальніша інформаційна підтримка, ви можете передплатити доступ до системи «Експертус Кадри».
Зверніть увагу, що саме обов’язкові реквізити надають документу юридичної сили та доказовості
Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
