Податкова служба закликала розрізняти поняття дистанційної та надомної роботи, а також назвала основні відмінності між цими видами зайнятості.
Дистанційна і надомна робота: спільне та відмінне
Так, за цих форматів роботи працівники виконують роботу поза межами приміщень роботодавця, проте мають різний ступінь свободи.
У разі надомної роботи особа має закріплену робочу зону або технічні засоби (інструменти та прилади). Адреса, де працює надомник, вказується у трудовому договорі, а змінити територію можна лише з дозволу роботодавця.
Водночас дистанційники самі обирають, де працювати територіально (важливо перебувати на зв’язку з роботодавцем).
Так само і з режимом праці:
А от обмеження щодо тривалості робочого часу є однаковими для працівників з будь-якими трудовими договорами — до 40 годин на тиждень (або 24-36 годин для окремих працівників).
За матеріалами Північного міжрегіонального управління ДПС по роботі з великими платниками податків
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Підпишіться на 
Податкова служба закликала розрізняти поняття дистанційної та надомної роботи, а також назвала основні відмінності між цими видами зайнятості.
