Оголошувати простій щоразу у випадку повітряної тривоги, коли працівники спускаються в укриття, непотрібно.
Чи оголошувати простій на час повітряної тривоги
Державна служба з питань праці пояснила, що, якщо працівник має змогу продовжити виконувати свої робочі завдання, перебуваючи в укритті, то підстав для простою немає. Відповідно, робота не зупиняється і оплата праці не змінюватиметься.
А от якщо продовжити роботу в укритті працівники не можуть, то слід оформити простій не з вини працівника. Кодекс законів про працю на такий випадок передбачає оплату часу простою з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові окладу (ст. 113).
Зауважте: розмір оплати може бути вищим за встановлений законом рівень — наприклад, відповідно до умов колективного договору.
А от оплата часу простою на рівні повного середнього заробітку можлива лише тоді, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника, його оточення, навколишнього середовища (не з вини особи).
У Держпраці наголосили, що йдеться саме про надзвичайну ситуацію виробничого характеру.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
