Оголошувати простій щоразу у випадку повітряної тривоги, коли працівники спускаються в укриття, непотрібно.
Чи оголошувати простій на час повітряної тривоги
Державна служба з питань праці пояснила, що, якщо працівник має змогу продовжити виконувати свої робочі завдання, перебуваючи в укритті, то підстав для простою немає. Відповідно, робота не зупиняється і оплата праці не змінюватиметься.
А от якщо продовжити роботу в укритті працівники не можуть, то слід оформити простій не з вини працівника. Кодекс законів про працю на такий випадок передбачає оплату часу простою з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові окладу (ст. 113).
Зауважте: розмір оплати може бути вищим за встановлений законом рівень — наприклад, відповідно до умов колективного договору.
А от оплата часу простою на рівні повного середнього заробітку можлива лише тоді, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника, його оточення, навколишнього середовища (не з вини особи).
У Держпраці наголосили, що йдеться саме про надзвичайну ситуацію виробничого характеру.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
Щоб оформити витяг, керуйтеся нормами пункту 12 глави 11 розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, що затвердив Мін’юст наказом від 18.06.2015 № 1000/5
Складіть письмове повідомлення працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, про закінчення строку трудового договору за зразком
Штатний розпис — один із основних документів, за допомогою якого роботодавець визначає структуру підприємства, перелік посад, кількість штатних одиниць та розміри посадових окладів. Його складають з урахуванням організаційної структури та фактичних потреб роботодавця. Форма штатного розпису на 2027 рік має врахувати зміни в законодавстві, новий розмір мінімальної заробітної плати та особливості оплати праці окремих категорій працівників. Усе про штатний розпис 2027 — у статті
Систематизація справ — основа діловодства. Щоб відслідкувати документи, визначити, які справи формувати протягом року, забезпечити швидкий пошук документів та встановити строки їх зберігання існує номенклатура справ. Номенклатура справ відділу кадрів на 2027 рік має бути заздалегідь підготовлена, адже з 1 січня 2027 року саме вона має бути орієнтиром для формування справ. Як має виглядати номенклатура справ 2027 року? Які особливості передбачає номенклатура для справ із військового обліку 2027 року? Відповіді на ці питання — у статті
Оголошувати простій щоразу у випадку повітряної тривоги, коли працівники спускаються в укриття, непотрібно. 
