Піднімати важке працівники молодше 18 років можуть лише за певних умов
Попри те, що законодавство дозволяє наймати на роботу неповнолітніх працівників, роботодавці мають дотримуватися обмежень у сфері охорони праці. Так, заборонено використовувати працю осіб, що не досягли 18 років, на таких видах робіт:
Наприклад, для 17-річних хлопців та дівчат це 16 та 8 кг відповідно. У разі не короткочасних, а тривалих робіт гранична норма знижується.
Трудові відносини з неповнолітнім
Щодо підняття важких речей, то тут також слід пам'ятати про такі правила:
- робота неповнолітнього не може бути пов'язана виключно з підійманням, утриманням або переміщенням важких речей;
- якщо робота потребує підіймання та переміщення важких речей, неповнолітні повинні мати лікарське свідоцтво, що засвідчить відсутність медичних протипоказань;
- тривала робота з підіймання та переміщення важких речей можлива лише для осіб, старших 15 років.
Крім того, неповнолітніх заборонено залучати до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Чернівецькій області Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
Прийняття за переведенням — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням (приміром, вагітних у разі закінчення строку трудового договору або повної ліквідації організації). У статті розглянемо, зокрема, які переваги передбачає прийняття за переведенням та як усе оформити.
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
Вакансій багато — кандидатів мало. Щоб не стикатися з цим та заощадити свій час, складіть правильне оголошення про прийом на роботу. Зразок оголошення про прийом на роботу має не лише привернути увагу потенційних кандидатів, а й відповідати законодавству та не дискримінувати жодну категорію осіб. Усе про вдалий зразок оголошення на роботу — у статті.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
