Піднімати важке працівники молодше 18 років можуть лише за певних умов
Попри те, що законодавство дозволяє наймати на роботу неповнолітніх працівників, роботодавці мають дотримуватися обмежень у сфері охорони праці. Так, заборонено використовувати працю осіб, що не досягли 18 років, на таких видах робіт:
Наприклад, для 17-річних хлопців та дівчат це 16 та 8 кг відповідно. У разі не короткочасних, а тривалих робіт гранична норма знижується.
Трудові відносини з неповнолітнім
Щодо підняття важких речей, то тут також слід пам'ятати про такі правила:
- робота неповнолітнього не може бути пов'язана виключно з підійманням, утриманням або переміщенням важких речей;
- якщо робота потребує підіймання та переміщення важких речей, неповнолітні повинні мати лікарське свідоцтво, що засвідчить відсутність медичних протипоказань;
- тривала робота з підіймання та переміщення важких речей можлива лише для осіб, старших 15 років.
Крім того, неповнолітніх заборонено залучати до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Чернівецькій області Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Якщо необхідно оформити для працівника зміну роботи за сумісництвом на основне місце роботи, кадровики нерідко припускаються помилки, оформлюючи такий перехід як переведення. А як же правильно оформити таку процедуру?
Щоб дотримати закону, вкажіть у наказі про несприятливі чинники на робочому місці. Що і як зазначити — у статті. На допомогу — накази, складені за П-1 та формою, відмінною від типової
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Правильно оформити реквізити заяви за ДСТУ 4163:2020 допоможе наш зразок
Існує декілька способів призначити уповноважену особу із закупівель. Якщо на вашому підприємстві вирішили доручити додаткові обов’язки уповноваженої особи із закупівель штатному працівнику або доручити виконувати функції Уповноваженого за суміщенням, стануть у пригоді зразки відповідних наказів за ДСТУ 4163:2020. Скачайте їх зі статті
Підпишіться на 
