Піднімати важке працівники молодше 18 років можуть лише за певних умов
Попри те, що законодавство дозволяє наймати на роботу неповнолітніх працівників, роботодавці мають дотримуватися обмежень у сфері охорони праці. Так, заборонено використовувати працю осіб, що не досягли 18 років, на таких видах робіт:
Наприклад, для 17-річних хлопців та дівчат це 16 та 8 кг відповідно. У разі не короткочасних, а тривалих робіт гранична норма знижується.
Трудові відносини з неповнолітнім
Щодо підняття важких речей, то тут також слід пам'ятати про такі правила:
- робота неповнолітнього не може бути пов'язана виключно з підійманням, утриманням або переміщенням важких речей;
- якщо робота потребує підіймання та переміщення важких речей, неповнолітні повинні мати лікарське свідоцтво, що засвідчить відсутність медичних протипоказань;
- тривала робота з підіймання та переміщення важких речей можлива лише для осіб, старших 15 років.
Крім того, неповнолітніх заборонено залучати до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Чернівецькій області Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику, чи можливе прийняття на роботу без військового квитка — у статті.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Зафіксуйте в наказі умови роботи. Складіть наказ за зразком. Ознайомте працівника з наказом під підпис
Підпишіться на 
