Діє Порядок видачі довідок донорам

3368

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Матійко
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Працівник може принести довідку за новою формою

Діє Порядок видачі довідок донорам Як увільняти донора і надавати день відпочинку

Працівник як донор може скористатись пільгами та гарантіями, коли надасть документи, що підтверджують право на них. Закон України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 № 931-IX (далі — Закон про донорство) передбачає, що донорам видають довідку за формою та в порядку, який затверджує МОЗ. З 21 березня 2024 р діє Порядок видачі довідок донорам крові та компонентів крові, затверджений наказом МОЗ від 22.01.2024 № 106 (далі — Порядок).

Раніше ми писали, що МОЗ унормує Порядок видачі довідок донорам крові та компонентів крові

Порядок визначає, що довідки видають донорам крові та /або компонентів крові за місцем їх медичного обстеження, яке проводить медпрацівник закладу переливання крові. Регламентує таке обстеження Порядок медичного обстеження донорів крові та компонентів крові, затверджений наказом МОЗ від 01.08.2005 № 385.

Довідку за формою № 436/о «Довідка № ___ щодо медичного обстеження донорів крові та/або компонентів крові» видають донорам, які пройшли медобстеження, але донація не відбулась.

Довідку за формою первинної облікової документації № 435/о «Довідка № ___ щодо надання донорам крові та / або компонентів крові пільг» видають донорам, які здійснили донацію крові та / або компонентів крові.

Нагадаємо, що Закон про донорство встановлює працівникам-донорам пільги та гарантії у сфері праці. Зокрема, — роботодавець увільняє від роботи зі збереженням середнього заробітку працівника, який є або виявив бажання стати донором, у день донації. Це обов’язок підприємств, установ, організацій усіх форм власності. Середній заробіток виплачують працівнику коштом роботодавця.

Ірина Матійко

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Нові правила — 2026 для виконання квоти 4% щодо осіб з інвалідністю

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
6677

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
16038

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
567793

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
77386

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
43251

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді