Підкажемо, що робити, якщо працівник відсутній на роботі у день звільнення
Нарахування та виплата належних працівникові сум при звільненні відбувається власне у день звільнення. Одночасно потрібно видати особі письмове повідомлення про ці суми, кожен з видів виплат зазначивши окремо (заробітна плата, компенсації, премії тощо).
Водночас іноді провести розрахунок у день звільнення неможливо через те, що особа не була на роботі в цей час (наприклад, у вихідний). В такому разі роботодавець має бути готовий провести усі виплати не пізніше наступного дня після пред’явлення працівником вимоги про розрахунок.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді двотижневий строк попередження не застосовуємо. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте у статті.
Однієї із поважних причин звільнення за власним бажанням є переїзд на нове місце проживання. У зв’язку з цим працівник вправі вимагати розірвання трудових відносин у строк, про який він просить. Тобто попереджати про своє звільнення за два тижні у такому випадку не потрібно.
Звільнення за згодою сторін — одна із найпоширеніших підстав для припинення трудового договору. Які нюанси слід врахувати під час розірвання трудового договору за згодою сторін? Як регулює питання щодо звільнення за згодою сторін стаття КЗпП? Чи передбачає звільнення за згодою сторін виплати працівнику? Дізнайтеся порядок звільнення за згодою сторін та врахуйте застороги.
Строковий трудовий договір роботодавець та працівник укладають на певний період часу. Які особливості розірвання строкового трудового договору? Чи можливе дострокове розірвання строкового договору? Хто та за яких умов має право це зробити — роз’яснюємо у статті.
Копію наказу про звільнення видають усім працівникам в день звільнення.
Підпишіться на 
Нарахування та виплата належних працівникові сум при звільненні відбувається власне у день звільнення. Одночасно потрібно видати особі письмове повідомлення про ці суми, кожен з видів виплат зазначивши окремо (заробітна плата, компенсації, премії тощо).
