Обсяг допомоги з тимчасової непрацездатності для деяких категорій працівників компенсує втрату заробітної плати у стовідсотковому розмірі:
- особи, постраждалі внаслідок Чорнобильської катастрофи (1-3 категорія);
- один з батьків або особа, яка їх замінює, у разі догляду за хворою дитиною віком до 14 років (яка постраждала внаслідок Чорнобильської катастрофи);
- ветерани війни, постраждалі учасники Революції Гідності та члени сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, члени сімей загиблих (померлих) Захисників і Захисниць України;
- особи, віднесені до жертв нацистських переслідувань (Закон України «Про жертви нацистських переслідувань»);
- донори, які мають право на пільгу (Закон України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові», ст. 20);
- особи, реабілітовані відповідно до Закону України «Про реабілітацію жертв репресій комуністичного тоталітарного режиму 1917-1991 років» із числа тих, яких було піддано репресіям у формі (формах) позбавлення волі (ув’язнення) або обмеження волі чи примусового безпідставного поміщення здорової людини до психіатричного закладу за рішенням позасудового або іншого репресивного органу.
Для решти працівників повна компенсація втраченого заробітку можлива лише за наявності більш ніж 8 років страхового стажу. Інші отримують менші виплати:
- страховий стаж від 5 до 8 років — 70% середньої заробітної плати;
- страховий стаж від 3 до 5 років — 60% середньої заробітної плати;
- страховий стаж до 3 років — 50% середньої заробітної плати.
Що ж до працівників або гіг-спеціалістів резидента Дія Сіті, то їхні виплати становлять розмір заробітної плати, з якої фактично сплачено страхові внески.
За матеріалами Головного управління Пенсійного фонду України у Вінницькій області
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
У повсякденному житті часто виникає потреба точно обчислювати кількість календарних днів між двома датами. Це може бути необхідно для різних цілей, таких як обчислення відпустки, визначення терміну виконання робіт, підрахунок пенсійних виплат, фінансових зобов'язань тощо. Калькулятор календарних днів у періоді значно полегшує цей процес і дозволяє отримати точний результат без помилок.
Щоб обчислити суму допомоги з тимчасової непрацездатності необхідно здійснити розрахунок страхового стажу для оплати лікарняних. Що входить в страховий стаж для лікарняного? Як визначити страховий стаж для оплати лікарняного? Як впливає страховий стаж на лікарняний? Відповіді на ці питання та все, що вам потрібно знати про страховий стаж для лікарняного — у статті.
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу.
Питання врахування періоду навчання в страховий стаж для нарахування лікарняних залишається актуальним серед студентів, учнів та молодих спеціалістів. Багато хто не знає чи входить до стажу навчання в інституті, тому важливо зрозуміти як це регулюється вітчизняним законодавством на сьогодні.
Підпишіться на 
Обсяг допомоги з тимчасової непрацездатності для деяких категорій працівників компенсує втрату заробітної плати у стовідсотковому розмірі:
