Міністр освіти і науки Оксен Лісовий повідомив про зміни, які дозволять студентам-чоловікам виїжджати за кордон. Відповідне рішення підтримав Кабмін.
Так, хлопці тепер, так само як і дівчата, зможуть брати участь у програмах академічної мобільності. Щоправда, тут передбачені певні обмеження:
- високі бали;
- вік від 18 до 22 років;
- навчання за денною формою на бакалавраті (у разі медичного, фармацевтичного або ветеринарного спрямування — також на магістратурі).
Крім того, слід відповідати вимогам, які встановлюють засновники освітньої програми.
Термін такого перебування за кордоном для навчання чи стажування становитиме один семестр. Очільник МОНУ назвав документи, які знадобляться для виїзду:
- е-квиток студента;
- направлення від закладу освіти;
- засвідчена копія договору з іноземним університетом про прийняття на програму академічної мобільності;
- військово-довідковий документ від ТЦК.
Саме ж міністерство не видаватиме жодних особливих дозволів.
За інформацією Оксена Лісового
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
Міністр освіти і науки Оксен Лісовий повідомив про зміни, які дозволять студентам-чоловікам виїжджати за кордон. Відповідне рішення підтримав Кабмін. 
