Підкажемо, чи може працівник звільнитися за власним бажанням
Суспільно корисні роботи є видом трудової повинності. Відповідно, як і інші форми трудової повинності, для проведення таких робіт не потрібна згода особи. Як наслідок, ініціювати звільнення за власним бажанням працівник також не може.
При цьому неважливо, до яких саме робіт долучена особа.
Зокрема, під час воєнного стану працездатних громадян можуть залучати до:
- виконання робіт оборонного характеру;
- ліквідації надзвичайних ситуацій (техногенного, природного та воєнного характеру), що виникли в період воєнного стану, та їх наслідків;
- задоволення потреб ЗСУ та інших військових формувань і сил цивільного захисту;
- забезпечення функціонування національної економіки та системи забезпечення життєдіяльності населення.
Важливо: суспільні корисні роботи не можуть бути пов’язані з підприємництвом або іншою діяльністю, спрямованою на одержання прибутку.
За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених трудовим законодавством. Які умови припинення трудового договору? Як здійснити оформлення припинення дії трудового договору? Чи відрізняється порядок розірвання трудового договору між працівником і фізичною особою – підприємцем? Як заповнити коректно бланк угоди про припинення трудового договору? Усе про документування: угода про припинення трудового договору (бланк) та наказ про припинення трудового договору (бланк) а також особливості припинення трудових відносин під час воєнного стану читайте у цій статті.
Звільнення працівника за власним бажанням — процедура, через яку виникає не менше судових спорів, ніж через інші підстави для звільнення. Крім того, звільнення за власним бажанням викликає додаткові запитання через воєнний стан в Україні. Порядок такого звільнення та його особливості під час війни, роз’яснюємо у статті
Роботодавець може звільнити працівника за власним бажанням у строк, про який він просить, у разі неможливості продовжити роботу. Також є ще одна поважна причина, коли працівник може звільнитися за власним бажанням без попередження за два тижні.
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але на час дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Трудові відносини, які виникли на підставі безстрокового чи строкового трудового договору або контракту, можуть бути припинені як з ініціативи працівника, так і з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. Незалежно від того, хто ініціює звільнення, кадровик готує наказ про звільнення працівника. Зразки документів ми підготували для вас у статті.
Підпишіться на 
Суспільно корисні роботи є видом трудової повинності. Відповідно, як і інші форми трудової повинності, для проведення таких робіт не потрібна згода особи. Як наслідок, ініціювати звільнення за власним бажанням працівник також не може.
