Держпраці повідомила про важливу особливість надання відпустки іншим родичам
Піти у відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку мати дитини може після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (Закон України«Про відпустки», ст. 18). Також, за бажання, скористатися цим правом може батько дитини, бабуся, дідусь або інші родичі, які фактично доглядатимуть за дитиною.
Чи може бабуся оформити відпустку для догляду за дитиною до трьох років, якщо батьки дитини — приватні підприємці
Важливо, що використовувати відпустку можна як повністю, так і частинами.
Таку відпустку надають за заявою працівника.
Проте, якщо батьки дитини не є працівниками, вони не можуть оформити вихід на роботу до закінчення відпустки. Відповідно, бабусі і дідусі не зможуть скористатися відпусткою, якщо батьки є підприємцями.
За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Після завершення основної відпустки для догляду за дитиною до 3-х років багато батьків цікавляться, чи можливе продовження декретної відпустки та на яких підставах це здійснюється. Законодавство України передбачає декілька варіантів, які дозволяють залишатися з дитиною довше, а також окремі випадки, коли можливе продовження відпустки по вагітності та пологах. Усе про причини продовження відпустки по вагітності та пологах — у статті
Про вихід на роботу до дати закінчення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку жінка або особа, яка фактично доглядала дитину, повідомляє роботодавця за 10 календарних днів до дня дострокового припинення такої відпустки (ст. 179 КЗпП), зокрема у вигляді заяви про припиненення декретної відпустки
Декретна відпустка до 3 років — право як матері, так і батька дитини. Чи відрізняється відпустка по догляду за дитиною до 3 років батькові від тої, що може надаватися матері дитини? Відповідь на це питання та алгоритм, за яким відпустка по догляду за дитиною до 3-х років на вашому підприємстві буде оформлена правильнота швидко — у статті.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами у практиці кадровика вимагає особливо ретельної підготовки документів. Як відбувається оформлення відпустки по вагітності та пологам? Яка кількість днів відпустки по вагітності та пологах? Які особливості має відпустка по вагітності та пологах на підставі е-лікарняного? Чим відрізняється відпустка по вагітності та пологах під час навчальної відпустки? Як оплачується відпустка по вагітності та пологах? Відповіді на ці питання та все про порядок надання відпустки по вагітності та пологах — у статті
Право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є однією з найважливіших соціальних гарантій у трудовому законодавстві України. Проте життєві обставини можуть змінюватися, і працівниця має можливість перервати таку відпустку та вийти на роботу раніше встановленого строку. У подальшому допускається і повторне використання цього права. Саме тому питання переривання відпустки по догляду за дитиною та повторне отримання є актуальним як для роботодавців, так і для працівників
Підпишіться на 
Піти у відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку мати дитини може після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (Закон України«Про відпустки», ст. 18). Також, за бажання, скористатися цим правом може батько дитини, бабуся, дідусь або інші родичі, які фактично доглядатимуть за дитиною.
