Державна служба зайнятості повідомила про розширення програми фінансової підтримки роботодавців на період воєнного стану за прийняття на роботу внутрішньо переміщених осіб.
Як переконатися, що ВПО, яка працевлаштовується, не перебуває в трудових відносинах із попереднім роботодавцем, якщо відсутній запис про звільнення у трудовій книжці
Так, з кінця минулого року роботодавці мають змогу отримувати компенсацію впродовж трьох (або шести — за наявності інвалідності у працівника) місяців з моменту працевлаштування. Щомісячний розмір виплат становить 8 000 грн.
Щоб скористатися такою можливістю, вам слід:
- авторизуватись (зареєструватись) на порталі Дія в кабінеті громадянина за допомогою електронного підпису;
- заповнити заявку, перевірити дані про роботодавця, надати інформацію про ВПО, обрати період, за який потрібно отримати компенсацію;
- підтвердити подальше працевлаштування ВПО;
- після перевірки ввести дані розрахункового рахунку для отримання коштів і підписати заявку за допомогою електронного підпису.
В подальшому додаток самостійно передасть інформацію до регіонального підрозділу Державної служби зайнятості за місцем фактичного ведення діяльності підприємства.
Наразі (з початку року) служба отримала вже дві з половиною тисячі заявок (за весь попередній рік надійшло понад 8 тисяч). Роботодавці вже отримали більш ніж 45 млн грн.
Таким чином цьогоріч працевлаштовано 3,3 тисячі переселенців. За підсумками ж минулого року таких було 14,4 тисячі.
За інформацією Державної служби зайнятості
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
