Державна служба зайнятості повідомила про розширення програми фінансової підтримки роботодавців на період воєнного стану за прийняття на роботу внутрішньо переміщених осіб.
Як переконатися, що ВПО, яка працевлаштовується, не перебуває в трудових відносинах із попереднім роботодавцем, якщо відсутній запис про звільнення у трудовій книжці
Так, з кінця минулого року роботодавці мають змогу отримувати компенсацію впродовж трьох (або шести — за наявності інвалідності у працівника) місяців з моменту працевлаштування. Щомісячний розмір виплат становить 8 000 грн.
Щоб скористатися такою можливістю, вам слід:
- авторизуватись (зареєструватись) на порталі Дія в кабінеті громадянина за допомогою електронного підпису;
- заповнити заявку, перевірити дані про роботодавця, надати інформацію про ВПО, обрати період, за який потрібно отримати компенсацію;
- підтвердити подальше працевлаштування ВПО;
- після перевірки ввести дані розрахункового рахунку для отримання коштів і підписати заявку за допомогою електронного підпису.
В подальшому додаток самостійно передасть інформацію до регіонального підрозділу Державної служби зайнятості за місцем фактичного ведення діяльності підприємства.
Наразі (з початку року) служба отримала вже дві з половиною тисячі заявок (за весь попередній рік надійшло понад 8 тисяч). Роботодавці вже отримали більш ніж 45 млн грн.
Таким чином цьогоріч працевлаштовано 3,3 тисячі переселенців. За підсумками ж минулого року таких було 14,4 тисячі.
За інформацією Державної служби зайнятості
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
