Державна служба зайнятості повідомила про розширення програми фінансової підтримки роботодавців на період воєнного стану за прийняття на роботу внутрішньо переміщених осіб.
Як переконатися, що ВПО, яка працевлаштовується, не перебуває в трудових відносинах із попереднім роботодавцем, якщо відсутній запис про звільнення у трудовій книжці
Так, з кінця минулого року роботодавці мають змогу отримувати компенсацію впродовж трьох (або шести — за наявності інвалідності у працівника) місяців з моменту працевлаштування. Щомісячний розмір виплат становить 8 000 грн.
Щоб скористатися такою можливістю, вам слід:
- авторизуватись (зареєструватись) на порталі Дія в кабінеті громадянина за допомогою електронного підпису;
- заповнити заявку, перевірити дані про роботодавця, надати інформацію про ВПО, обрати період, за який потрібно отримати компенсацію;
- підтвердити подальше працевлаштування ВПО;
- після перевірки ввести дані розрахункового рахунку для отримання коштів і підписати заявку за допомогою електронного підпису.
В подальшому додаток самостійно передасть інформацію до регіонального підрозділу Державної служби зайнятості за місцем фактичного ведення діяльності підприємства.
Наразі (з початку року) служба отримала вже дві з половиною тисячі заявок (за весь попередній рік надійшло понад 8 тисяч). Роботодавці вже отримали більш ніж 45 млн грн.
Таким чином цьогоріч працевлаштовано 3,3 тисячі переселенців. За підсумками ж минулого року таких було 14,4 тисячі.
За інформацією Державної служби зайнятості
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
