Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю закликав роботодавці якнайшвидше сплатити штрафи (у разі наявності таких адміністративно-господарських санкцій) за невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю.
Що робити, якщо отримали штраф за невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю
Так, строк сплати спливає уже 15 квітня.
Сплачувати суму стягнення потрібно відділенням Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю за місцем державної реєстрації юридичних осіб або фізичних осіб-підприємців на рахунки, відкриті в органах Державного казначейства. Якщо не зробити цього вчасно, буде нарахована пеня у розмірі 120% річних облікової ставки Національного банку за кожний календарний день прострочення.
Нагадаємо, норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю розраховують, спираючись на загальну кількість штатних працівників:
- від 8 до 25 осіб — 1 робоче місце;
- 26 або більше осіб — 4% від середньооблікової чисельності штатних працівників за рік.
Закон України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» передбачає у разі невиконання цього нормативу накладення штрафів.
За інформацією Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе консультація нашого експерта
Звіт про працевлаштування інвалідів — один із найскладніших в кадровій практиці. Чимала кількість рядків для заповнення вимагає високої концентрації та уважності до деталей, а помилка тягне за собою накладання штрафу. Хто, як і в які терміни має подати звіт 10-ПОІ, роз’яснюємо у статті
Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю закликав роботодавці якнайшвидше сплатити штрафи (у разі наявності таких адміністративно-господарських санкцій) за невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю.
