Уникнути відповідальності за порушення можна лише в окремих випадках
Держпраці звернулася до роботодавців, закликавши їх вчасно платити зарплату.
Заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу (Кодекс законів про працю України, ст. 94 ч. 1).
Оплата праці належить до першочергових виплат згідно з КЗпП.
Впровадження воєнного стану та дія Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» не скасовують першочерговості оплати праці на підприємстві. Більше того: закон зобов'язує проводити виплати на умовах, визначених трудовим договором, та докладати усіх зусиль для дотримання своєчасності виплат.
Водночас роботодавця можуть звільнити від відповідальності за порушення зобов’язань щодо строків оплати праці, якщо буде доведено, що порушення стало наслідком бойових дій (або дії інших обставин непереборної сили).
Відповідаємо на запитання:
При цьому обов'язок виплатити зарплату не скасовується — хоча може відкластися, допоки підприємство не поновить роботу, зупинену через бойові дії.
За інформацією Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Підпишіться на 
Держпраці звернулася до роботодавців, закликавши їх вчасно платити зарплату.
