Підкажемо, що заборонено вказувати у вимогах стосовно вакансії
За порушення вимог законодавства щодо реклами послуг із працевлаштування на роботодавців можуть накласти штраф у розмірі 10 мінімальних заробітних плат (на момент вчинення порушення).
Як скласти оголошення про вакансію без дискримінації та вберегтися від штрафу в 10 мінімальних зарплат
Держпраці навела перелік вимог, які заборонено висувати до кандидатів у оголошенні про прийняття на роботу. Це:
- раса та колір шкіри;
- етнічна та соціальне походження
- вік;
- стан здоров’я та наявність інвалідності;
- наявний чи можливий ВІЛ-позитивний статус;
- стать;
- сексуальна орієнтація;
- політичня, релігійні та інші переконання;
- членство у профспілках або інших громадських об’єднаннях;
- сімейний та майновий стан;
- місце проживання;
- мовні або інші ознаки, не пов’язані з характером роботи або умовами її виконання.
За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
