Підкажемо, що заборонено вказувати у вимогах стосовно вакансії
За порушення вимог законодавства щодо реклами послуг із працевлаштування на роботодавців можуть накласти штраф у розмірі 10 мінімальних заробітних плат (на момент вчинення порушення).
Як скласти оголошення про вакансію без дискримінації та вберегтися від штрафу в 10 мінімальних зарплат
Держпраці навела перелік вимог, які заборонено висувати до кандидатів у оголошенні про прийняття на роботу. Це:
- раса та колір шкіри;
- етнічна та соціальне походження
- вік;
- стан здоров’я та наявність інвалідності;
- наявний чи можливий ВІЛ-позитивний статус;
- стать;
- сексуальна орієнтація;
- політичня, релігійні та інші переконання;
- членство у профспілках або інших громадських об’єднаннях;
- сімейний та майновий стан;
- місце проживання;
- мовні або інші ознаки, не пов’язані з характером роботи або умовами її виконання.
За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
