За порушення вимог законодавства щодо реклами послуг із працевлаштування на роботодавців можуть накласти штраф у розмірі 10 мінімальних заробітних плат (на момент вчинення порушення).
Держпраці навела перелік вимог, які заборонено висувати до кандидатів у оголошенні про прийняття на роботу. Це:
- раса та колір шкіри;
- етнічна та соціальне походження
- вік;
- стан здоров’я та наявність інвалідності;
- наявний чи можливий ВІЛ-позитивний статус;
- стать;
- сексуальна орієнтація;
- політичня, релігійні та інші переконання;
- членство у профспілках або інших громадських об’єднаннях;
- сімейний та майновий стан;
- місце проживання;
- мовні або інші ознаки, не пов’язані з характером роботи або умовами її виконання.
За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
