Чи враховувати період призупинення трудового договору до стажу для щорічної основної відпустки?

Які саме періоди зараховують до роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, визначає стаття 9 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки). Зокрема, до такого стажу роботи зараховують:

• час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та зарплата повністю або частково (в тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу) (п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки);
• час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (п. 3 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки).

Робота відділу кадрів під час воєнного стану

• Кадрові новації – призупинення трудових відносин, ознайомлення з наказами по вайберу, оформлення відсутності мобілізованих та волонтерів➤ЯК ОФОРМИТИ ПРАВИЛЬНО

Східне міжрегіональне управління Держпраці нагадує, що призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором (п. 1 ст. 13 Закону України 15.03. 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

У випадку призупинення трудового договору працівник фактично:

• не працює,
• не отримує допомогу по державному соціальному страхуванню,

та за ним не зберігають середній заробіток.

Відповідно такої підстави як призупинення дії трудового договору для зарахування до стажу роботи для щорічної основної відпустки Закон про відпустки не містить. Аналогічну думку раніше висловлювала Ольга Догадіна, керівник групи експертів Експертус Кадри, у консультації «Як призупинити трудові договори на воєнний час».