Наказ на відпустку без збереження заробітної плати 2022
Надання відпусток без збереження заробітної плати, передбачених статтею 25 Закону України «Про відпустки» (далі Закон — про відпустки) здійснюється роботодавцем в обов’язковому порядку за ініціативою працівника, а надання відпусток, передбачених статтею 26 цього закону здійснюється за згодою сторін.
На період війни зміни в «класичні» кадрові процедури вніс Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ (далі — Закон № 2136). Зокрема, частина третя статті 12 Закону № 2136 встановлює, що протягом періоду дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, передбаченого частиною першою статті 26 Закону про відпустки.
Щорічні відпустки надаються згідно з графіком відпусток на підприємстві, однак за угодою сторін можуть бути надані в інший період.
Водночас протягом воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури (ст. 12 Закону № 2136).
Джерело: Телеграм-канал Управління Держпраці у Хмельницькій області
Колего, редакція Експертус Кадри продовжує працювати для Вас в умовах війни.
Разом ми робимо внесок у відновлення економіки нашої країни. Передплатіть зі знижкою 50% журнал «Кадровик-01» або експертно-правову систему «Експертус Кадри» чи навчання на базових курсах Вищої Школи Кадровика та Вищої Школи Асистента Керівника. Будьте певні, що матимете відповіді на всі робочі запитання не лише під час воєнного стану, а й після Перемоги!
Все буде Україна!
