КМУ упорядкував оплату праці окремих працівників сфери охорони здоров’я за ЄТС

4183

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Матійко
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Доповнили розділ «Охорона здоров’я» новими посадами та встановили діапазон розрядів за ЄТС

КМУ упорядкував оплату праці окремих працівників сфери охорони здоров’я за ЄТС

Розміри посадових окладів/тарифних ставок за Єдиною тарифною сіткою

14 травня 2024 р. КМУ вніс зміни до постанови «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298 (далі — Постанова № 1298; ЄТС).

КМУ упорядкував оплату праці окремих працівників сфери охорони здоров’я за ЄТС Оплата праці на підприємстві

Доповнили розділ III «Охорона здоров’я» додатка 2 «Схема тарифних розрядів посад керівних, наукових, науково-педагогічних, педагогічних працівників, професіоналів, фахівців та інших працівників бюджетних установ, закладів та організацій» Постанови № 1298.

Додали нові посади:

  • у позиції «Лікарі інших спеціальностей, фармацевт, лікар-інтерн, фармацевт-інтерн, лікар-стажист» та встановили для них схемні тарифні розряди у діапазоні 9—13 розрядів за ЄТС:
    • професіонали у галузі охорони здоров’я у закладах охорони здоров’я;
    • професіонали з вищою немедичною освітою у сфері охорони здоров’я.
  • у позиції «Молодший медичний персонал, допоміжний персонал аптечних закладів, продавець оптики, дезінфектор»» та встановили для них схемні тарифні розряди у діапазоні 3—4 розрядів за ЄТС:
    • екстрений медичний технік;
    • інструктор з надання першої допомоги;
    • оператор оперативно-диспетчерської служби (медицина).

Позицію «Молодші спеціалісти з медичною та фармацевтичною освітою/фахові молодші бакалаври, фахівці з початковим рівнем (короткий цикл) вищої освіти (молодший бакалавр), першим (бакалаврським) рівнем медичної і фармацевтичної освіти та магістри з медсестринства» виклали у новій редакції: «Фахівці з числа працівників сфери охорони здоров’я з освітнім (освітньо-професійним) ступенем фахового молодшого бакалавра, молодшого бакалавра (молодшого спеціаліста), бакалавра, у тому числі з немедичною освітою, магістри з медсестринства». Для них встановили схемні тарифні розряди у діапазоні 6—10 розрядів за ЄТС.

Ірина Матійко

За інформацією телеграм-каналу

представника КМУ у ВРУ Тараса Мельничука

додаток
Теми:
Оплата праці і заробітна плата ... всі

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
21822

Доплата за роботу в вечірній час за змінного режиму роботи

КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
10153

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
54299

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
41539

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
147200

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді