Новий український правопис остаточно набув чинності

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Зважайте на оновлення під час роботи з документами

Новий український правопис остаточно набув чинності

П'ятирічний перехідний період, запроваджений після ухвалення нової редакції правопису у травні 2019 року, добіг кінця, і тепер лише нові норми є правильними, старі ж вважаються помилковими. 

Зміни в Українському правописі

Тим, хто працює з документами, варто пам'ятати, що у деяких ситуаціях правопис дозволяє паралельне використання двох варіантів написання слів, проте частина норм є однозначними. До таких належать: 

  • правопис слів «проєкт», «проєкція», «проєктор» через «є»;
  • відсутність «й» у словах «Ісая», «Мая», «Гоя», «Хаям», «секвоя», «фоє» тощо;
  • написання разом слів з першими іншомовними компонентами «бліц-», «екстра-», «максі-», «міді-», «міні-», «преміум-», «топ-», «флеш-»; «віце-», «екс-»; «арт-», «боди-», «боді-» (перед голосним), «веб-», «економ-», «поп-», «прес-», «смарт-» тощо: бліцновини, мінісукня, преміумклас, флешпам'ять, віцепрезидент, ексміністр; артгалерея, бодибалет, бодіарт, вебсторінка, економклас, етногурт, попмузика, прессекретар, масмедіа, токшоу, смартгодинник, дрескод, топменеджер;
  • написання окремо числівника «пів» з іменниками: пів року, пів яблука, пів Європи (винятки: півзахисник, півмісяць, півострів);
  • використання фемінітивів (суфікси -к-, -иц-(я), -ин-(я), -ес-);
  • подвоєння у слові «священник»;
  • правопис двокореневих слів з першим числівниковим коренем: двотижневий, тривідсотковий, чотириярусний (але: двохсотий, трьохтисячний, чотирьохмільйонний, чотирьохмільярдний);
  • правопис дробових числівників: «дві третіх» замість «дві треті», «три четвертих» замість «три четверті» тощо;
  • правопис російських прізвищ, що в оригіналі закінчуються на «-ой», із закінченням «-ий»: Донський, Трубецький, Крутий (виняток — Лев Толстой).
  • відмінювання як іменників мʼякої групи слів «Ігор», «Лазар», «хабар»;
  • застосування кличної форми до обох слів у звертаннях: па‌не лейтена‌нте, лі‌карю Петре;
  • застосування для слів «сер», «сір», «гер» у кличному відмінку форми називного;
  • закінчення -у для родового відмінку назв соцмереж: інстаграму, телеграму, фейсбуку.
  • застосування на позначення звуку [h] літери «г» для європейських слів (за винятком слів «хобі», «хокей», «хол», «холдинг») та «х» — для слів східного походження («брахма‌н», «джиха‌д», «харакі‌рі»);
  • відсутність подвоєння на позначення англійського «ck»: Ді‌кенс, Те‌керей, Бу‌кінгем;
  • передача німецького «ei» як «ай» або «яй»: Віттгенштайн, Фляйшер (за винятком давніх запозичень на кшталт крейцер, гросмейстер, Гейне, Лейпциг);
  • передача німецького «eu» як «ой»: фройляйн, Нойбауер;
  • відмінювання власних назв із закінченням «-ове» (Сватове, Синельникове) як слова «Рівне», а із закінченням «-ево», «-ово» (Мукачево) як слова «Дубно»;
  • правопис назв свят та історичних подій з однією великою літерою (День пам’яті та примирення); усі слова пишуться з великої лише для державних свят;
  • використання великої букви для ввічливого звертання до однієї особи («Ви», «Вам»);
  • використання пробілів навколо скісних рисок: синтетизм / аналітизм (винятки: та/або, і/або, с/г, р/р, км/год тощо).

Що ж до інших оновлень, то їх можна використовувати паралельно, і це не вважатиметься помилкою. Наприклад: Ґете — Гете, етер — ефір, авдиторія — аудиторія, ирод — ірод, архимандрит — архімандрит, кро‌ви — крові, Амстердаму — Амстердама.

За інформацією редакторки Ольги Васильєвої

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
76

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
179

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
226

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
14927

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
9925

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді